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苏宁2019校园宣讲会

天津商业大学

举办地点 七号教学楼504

信息来源 天津商业大学就业信息网

更新时间 2020-09-25 23:55

宣讲时间 2018-03-27 10:00

17场宣讲会举办中

宣讲会介绍

苏宁云商集团股份有限公司

 

宣讲会时间:2018年3月27日(周二) 10:00

地点:七号教学楼504

一、集团简介

苏宁创立于1990年,始终致力于商业零售经营,建立了覆盖海内外600多个城市的实体连锁与电子商务开放平台,在中国和日本拥有两家上市公司。2017年,苏宁以1932.75亿元的品牌价值,位列《中国500最具价值品牌》排行榜第13位,年销售规模超过8700亿元人民币,拥有员工18万人,是中国最大的零售服务企业,世界500强。

苏宁秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命,苏宁产业经营不断拓展,形成易购、物流、金融、科技、置业、文创、体育、投资八大产业协同发展的格局。

二、1200工程介绍

1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起,苏宁开始引进应届大学毕业生。从此,一批批优秀的大学生先后加入苏宁,他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年,由董事长张近东先生亲自领导,面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。

迄今为止,1200工程已经连续实施15期,累计引进培养了超过4万名优秀的大学毕业生。目前,大批优秀的1200工程一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管,在苏宁转型变革、多元发展的道路上,扮演着重要的角色。

三、发展路径

云店储备经理:(方向:易购云店、超市、小店、红孩子、生活广场、易购服务站等);

第1-2年 见习期:轮岗,掌握应知应会

第3-4年 成长期:部门负责人、直营店、D6、D5类门店店长

第5-7年 成熟期:D4、D3类门店店长、中心负责人

第8-10年 成才期:D2、D1类门店店长、副总及以上

物流/售后服务储备经理:(方向:仓储、运输、快递、营销、售后)

第1年见习期:主管梯队;

第2-3年成长期:运营经理、XD负责人;

第4-6年成熟期:部门负责人

第7-8年成才期:物流子总/售后总监

整合企业优秀培训资源,快速培养,通过融入苏宁,轮岗定位,团队带领,最终培养成管理骨干。培养形式包括一对一带教,专业培训,轮岗等。

四、招聘职位

☆云店储备经理☆

岗位职责:

1、根据集团下达的年度经营(销售、毛利和利润)目标,合理制定、实施月度经营计划;
2、负责门店商品、样机、价格、毛利、库存等管理;
3、根据市场和门店实际情况,制定相应的销售、活动、引流以及异业拓展策略并落地执行;
4、合理规划门店预算,对门店各项费用进行合理的管控,并有效提升门店的人效、样效和坪效;
5、提升店面服务质量,树立店面优秀服务口碑。执行店面基础管理流程和规章制度,营造企业文化氛围,塑造和强化公司价值观;
6、负责门店团队建设、梯队建设及人员管理,定期选拔及培养V购、督导梯队、店长梯队等店面核心人员;
7、执行集团的各项决议,对各项决议的实施过程进行监控,发现问题及时纠正,确保决议的贯彻执行;
8、建立良好的沟通渠道,定期向上级汇报经营计划执行情况、盈亏情况、经营过程中存在的问题及整改建议;建立门店与客户、上级部门、政府机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道,处理各种突发事件,保证门店日常经营的顺利开展。

任职要求:

专业不限,2018年应届本科及以上毕业生

工作地点:天津

☆物流储备经理☆

岗位职责:

1、作为物流子公司核心储备人员,深入业务一线,开展仓储、快递、营销运营管理工作;
2、保持对行业的关注,了解行业先进运作模式,参与物流业务流程的梳理及标准制度,监控相关作业规范的落地实施;
3、开展物流服务能力建设相关工作,提升苏宁物流服务能力及服务品质;
4、协助开展市场宣传工作,开拓外部业务,持续推动苏宁物流社会化;
5、负责开展人员管理及培训相关工作。

任职要求:

专业不限,物流管理类相关专业优先;2018年应届本科及以上毕业生

工作地点:天津

☆售后服务储备经理☆

岗位职责:

1、作为区域售后服务中心核心储备人员,在区域公司负责苏宁帮客产品的开发、落地及服务质量管控工作;

2、持续推进区域售后服务能力建设,拓展服务网点数量,提升网点服务能力,把控售后服务质量;

3、开展市场宣传工作,拓展外部业务,推广苏宁帮客品牌,增强苏宁帮忙品牌影响力;

4、负责开展区域人员管理及培训工作。

任职要求:

专业不限,2018年应届本科及以上毕业生

工作地点:天津

五、薪酬福利

苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

1、薪资:苏宁提供行业内具有竞争力的薪资;

2、福利:我们为员工提供天津户口、五险一金、带薪年假、餐补、通讯补贴、节日礼金等福利。

3、短期激励:包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员,集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。

4、长期激励:包括汽车、住房、期权、期股等。

六、简历投递方式

简历接收邮箱:tianjinrs@cnsuning.com

邮件标题:岗位+姓名+学校名称

联系方式:王经理 022-58096666-220799 / 15692282552



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