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天津天宁苏宁易购商贸有限公司
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天津天宁苏宁易购商贸有限公司2019校园宣讲会

天津科技大学

举办地点 河西校区主楼A111

信息来源 天津科技大学就业信息网

宣讲时间 2019-12-09 16:00

5场宣讲会举办中

宣讲会介绍

时间:2019-12-09 16:00

地点:河西校区主楼A111

浏览量:4

招收专业:财务管理人力资源管理物流管理国际经济与贸易行政管理公共事业管理经济学

在招聘过程中,用人单位若提出需要长时间培训,签约前长时间实习、收取培训费、扣押证件等不合理要求时,应慎重考虑并及时向学院或就业指导中心反映。联系电话:60600324

天津苏宁2020年校园招聘简章

一、集团简介

苏宁创立于1990年,在中国和日本拥有两家上市公司,是中国领先的商业企业,2018年苏宁控股集团以6025亿元的规模位居中国民营企业500强前三强。秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命,苏宁产业经营不断拓展,形成苏宁易购、苏宁物流、苏宁金融、苏宁科技、苏宁置业、苏宁文创、苏宁体育多产业板块协同发展的格局。其中,苏宁易购连续三年跻身《财富》世界500强。

 

二、招聘职位

序号

岗位名称

学历

岗位职责

发展路径

1

市场营销储备干部

本科

1、协助对应各品类的产品研究、操作策略制定,与供应商沟通谈判与关系维护;  

2、协助完成商品供应链管理,涉及资金、合同、样机、费用等,以及对供管指标进行管理和分析;  

3、协助对苏宁品牌在区域的宣传与影响力提升,进行品牌活动策划与组织,与主流媒介进行沟通及关系维护;  

4、协助完成运营工作,从全品类、全渠道、全客群三个维度入手,深耕市场,提升用户体验,进行销售管理、人员管理、营销策划、会员管理及农村电商推进等多个方向的具体工作。

入职前(角色转变):了解苏宁 自我塑造

0-1年(见习期):独立承担

2-3年(成长期):核心骨干

4-6年(成熟期):部门负责人

7-8年(成才期):采销/运营总监

2

门店运营储备干部

本科

1、协助负责店面管理工作。                   

2、全面负责连锁店的经营与管理工作,牵头落实总部及各级公司对店面销售、管理工作的指导,通过店面精细化运营管理,全面提升连锁店销售、服务质量管理水平。

入职前(角色转变):了解苏宁 自我塑造

0-1年(见习期):储备督导

2-3年(成长期):店长梯队

4-6年(成熟期):店长

7-8年(成才期):运营总监

3

物流运营储备干部

本科

1、协助负责物流集团业务部门的日常经营管理(仓储、快递、营销);
  2、协助负责物流新业务流程标准的制定与实施;
  3、协助负责物流项目的引进与维护,保证日常运营按制定执行与落实;
  4、协助负责团队的人员管理;
  5、协助负责对所在部门的成本管理和利润指标达成。

入职前(角色转变):了解苏宁 自我塑造

0-1年(见习期):主管梯队

2-3年(成长期):运营经理、XD负责人

4-6年(成熟期):部门负责人

7-8年(成才期):物流子总

4

售后运营储备干部

本科

1、作为区域售后服务中心核心储备人员,在区域公司负责苏宁帮客产品的开发、落地及服务质量管控工作;
  2、持续推进区域售后服务能力建设,拓展服务网点数量,提升网点服务能力,把控售后服务质量;
  3、开展市场宣传工作,拓展外部业务,推广苏宁帮客品牌,增强苏宁帮忙品牌影响力;
  4、负责开展区域人员管理及培训工作。

入职前(角色转变):了解苏宁 自我塑造

0-1年(见习期):独立承担

2-3年(成长期):核心骨干

4-6年(成熟期):部门负责人

7-8年(成才期):售后公司总经理

5

商业开发储备干部

本科

1、规划分析商圈、人流、消费力,洽谈项目沟通方案,配合相关部门完成筹建开发工作;

2、组织项目勘察、设计方案沟通,施工组织计划制定与执行;

3、组织竣工验收,施工规范执行管理,施工单位现场管理,集团标准化工作的推进。

入职前(角色转变):了解苏宁 自我塑造

0-1年(见习期):独立承担

2-3年(成长期):核心骨干

4-6年(成熟期):部门负责人

7-8年(成才期):开发总监

6

人力资源储备干部

本科

1、协助招聘渠道建设与拓宽,定期对招聘渠道进行管理与更新;

2、协助新开公司、新开店人员、新业务模式拓展等招聘工作;

3、协助校园招聘项目的策划、组织、联络、实施;

4、协助日常人员离职补聘、简历筛选,人员面试安排等工作;

5、协助开展日常培训工作,收集培训需求、组织培训项目开展、培训满意度调查等;

6、其他专项招聘工作推进。

入职前(角色转变):了解苏宁 自我塑造

0-1年(见习期):独立承担

2-3年(成长期):核心骨干

4-6年(成熟期):部门负责人

7-8年(成才期):人事总监

7

财务管理储备干部

本科

1、协助区域财务管理部的管理工作;

2、协助对接运费、收入、网点结算相关工作;

3、协助应收账款、内控检查、预算绩效及分析等相关管理工作;

4、协助账务、资金、内部往来、发票等相关管理工作。

入职前(角色转变):了解苏宁 自我塑造

0-1年(见习期):独立承担

2-3年(成长期):核心骨干

4-6年(成熟期):部门负责人

7-8年(成才期):财务总监

8

行政管理储备干部

本科

办公方向:

1、协助负责办公规划、办公区调整、办公环境管理、档案、发文、印章、车辆及综合会议会务管理工作;

2、协助负责体系计划与绩效管理,专项考核工作。

行政物业方向:

1、协助负责物业项目管理、终端各类物业服务运营标准、流程、规范的制定和优化;

2、协助负责物业项目设备及工程支持与保障工作,包括项目勘察、筹建、各类设备设施管理工作;

3、协助负责行政后勤餐饮、住宿、通讯费用及行政物资采购等后勤保障工作;

4、协助负责体系计划与绩效管理,专项考核工作。

入职前(角色转变):了解苏宁 自我塑造

0-1年(见习期):独立承担

2-3年(成长期):核心骨干

4-6年(成熟期):部门负责人

7-8年(成才期):行政总监

以上工作地点均为:天津。

三、薪酬福利

苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

1、薪资:苏宁提供行业内具有竞争力的薪资;

2、福利:我们协助员工办理天津户口、五险一金、带薪年假、餐补、通讯补贴、节日礼金等;

3、短期激励:包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员,集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。

4、长期激励:包括汽车、住房、期权、期股等。

 

四、投递方式

1、简历接收邮箱: tianjinzp@suning.com

邮件标题:岗位+姓名+学校名称(例:市场营销岗+苏宁+苏宁大学)

联系方式:孙先生 022-58096666-220798/15522832453

赵女士 022- 58096666-220799/ 15620561169

2、后期宣讲会相关通知请关注学校就业信息网站。


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