Java

感觉靠谱

笔试

考公题，有一定难度，总分150，90通过还算勉强

Java

感觉靠谱

其他

刚弄完那个逻辑思维，得刷刷题，不然没戏

Java

未通过

视频面试

手写算法，没过

采编/写作/出版

确定通过

笔试部门主管面试留作业+1

想做事的求职者请睁大眼睛，不要选择这家公司第一，接到HR的电话通知，说晚上答题，包括思维、文字能力、高等数学等各种难题，答完后，第二，过了两三天，收到面试通知，让下午1点面试，提前十分钟候场，认真准备，中午开车过去，大门进不去了，门卫说：起降杆坏了，第三，在二楼大厅等着面试，过了约定时间很久，干等。所谓干等，那么热的天，工作人员没有第四，距离约定时间过了大约二十多分钟，终于过来一位小姑娘，问我的名字，说面试开始了。第五，面试在本人看来极其简单，所谓的工作内容也都能胜任，彼此都很流畅满意，谈好月薪三万，第六，我按时提交了自己的文字作品，因为本人是多年的作者，写完了稿子，就有朋友要在知名我尽量后拖入职时间，HR确定一月后入职。当时看到HR发来的需要填写的资料，要从小学开始填写，当时觉得这种要求很变态，心里很反感，对是否入职更加怀疑。又说，是和朗致子公司签订劳务派遣合同，然后派驻某公司工作。就更反感了，根据经验：凡是劳务派遣的公司，基本都是想规避劳动风险的，朗致又不是大型国企或者国有单位，何必这样？难道劳务纠纷很多？第七，仅仅过了两三个小时，收到负责的HR信息，说有领导还要面谈一次，具体时间等通知。当时就觉得可能有1.单位内部领导之间发生了矛盾；2.招聘流程发生了问题；3.招聘的岗位发生变动；4.有了更好的人选；5.其他让企业可以爽约的事情。第八，正好单位派遣出差，十几天不联系，突然想起这个事，打电话问朗致的HR.到底领导靠谱吗？还沟通吗？HR只听不说话，我表示理解，她只是上传下达的，单位大领导不靠谱，她能咋办？第九，又过来好几天，HR终于打来电话：领导说经过综合考虑，您不适合这个岗位。各位看官，一个公司正式下了入职因为一个不尊重人才，不尊重内部流程、不尊重员工劳动成果的企业，一个不尊重规则的领导，如果能做大，天理都不容。（根据真实经历整理，时间关系，如有个别错字或标点不合适，敬请谅解。）