财务

感觉靠谱

留作业部门主管面试

一共四轮，第一轮初试一对一，hr会问几个基础的问题一般都能过，之后直接复试，复试是是三分钟即兴演讲，有五分钟准备时间，只要不怯场条理清晰就能过，第三轮机考，按照模版制作ppt和excel，也挺简单的，最后终面是部门领导一对一，问的问题挺详细的，不会只问专业问题，还有其他的。最后是因为本人期望工作地点不在本地也不能够调岗所以没有进。总的来说没有很难。

市场策划

未通过

部门主管面试HR面试总监/老板面试+4

10月15日，万达在武汉汉秀举办了盛大的招聘启动仪式。宣讲官谈梦想，文化，人才，就是没具体说钱。投了万达某二线城市的营销策划岗（策划方向）。一面，让我从武汉回到了该地区进行面试，一共40多个人，一个hr和1个部门经理一起面，主要是问简历内容。进了之后会让你填一个登记表。然后是人力总监面，主要问预期薪资。注意，在我反问问题的时候，发现这个岗还是要负责销售的，并不是他们写的，策划方向！并且还让我去听该城市的宣讲会，我去了发现和总启动仪式上的宣讲内容一毛一样，同款ppt，就是纯粹让去捧场了。 之后，进行线上测试。之后，人力发消息让到公司所在地面试，早上8点15到。8点30开始无领导小组讨论，题目是排序题，不难。10点开始专业面。仍然是一个hr，一个部门经理，内容是自我介绍，加主题演讲，即兴。随后问了我对工作地点有无要求。结束了会议室等待，大概1点被叫去地区总裁面，4对4，问了简历上的问题，为什么选择万达之类，有压力面的成分在，但还好。 最后，我没通过的原因是，该二线城市实际是不缺人的，招人的是该省一四线城市！但万达始终未说明该情况！我在填表时也不同意地区调剂。总体来看，白花了3天时间。公司不够诚恳。如果不缺人，可以早说明啊，这点很不认可！

土木/土建/结构工程师

确定通过

项目工程部经理单独面试。首先填一份万达简历，我填的时间太长了，面试官上来就说如果有别人一起面试，别人都面试完走了。接下来让自我介绍，表现的不好。然后问自己的优势，我说是经验，工作认真的态度。面试官说了三个缺点，问怎么解决。又问怎么管理总包，怎么管理技术。最后问有什么想问的。

礼仪迎宾

确定通过

HR面试填信息表

面试的时候，先面人事，填表。然后问问一些基本情况，然后人事也会说说公司情况谈薪资，觉得你OK，会让领班跟你谈谈一些工作细节，领班觉得你OK，然后去跟boss面试，boss有点上位者的气场，说话自信点就过了。

管理培训生

未通过

二轮挂了，一轮很简单，hr自我介绍之后问我有什么问题，问完之后两分钟过了。二面是在广场中庭搭台，6人一组，抽题上台演讲，下面三个hr，不是很认真，偶尔会抬头看看。第六个说的，感觉讲的还可以吧，也没有紧张没有重复，hr还看着我笑笑，然后没有通过。 一面通过率大概百分百，二面百分之五十这样。感觉比起招人，二面的形式更像是让你来免费表演的，因为在中庭好多吃瓜群众会看。为了这场面试还花钱租了西装，本来在万达实习过一段时间天天加班感受不是很好，看着管培生不高的待遇就犹豫要不要来，还是不应该来啊。浪费时间浪费金钱。

行政

感觉没戏

HR面试电话面试

人事严重划水，非常不专业！投了简历很久没音信，我就打电话过去问，说可以去面试。坐火车过去面试，一面完没问题，二面经理今天没空，说之后会联系我二面。过了好几天也没音信，我又打电话过去问，说是让我明天去二面，我又坐火车过去面试，到了那里告诉我这个岗位不招人。来来回回，时间精力金钱都耗费了，就这么耍人玩？一个企业对人才这么不重视，可想而知这个企业是怎样的。