秦皇岛博硕光电面试经验

电话 人资面试 经理面试

电话面试、 经理和HR的面试、副总面试

就问了一些关于自己本科上学期间的事情，第一次面试没有专业的问题。大多都是一些上班的时候有没有管理能力，有没有沟通能力，有没有统筹能力等等。第一次面试需要口语，做一段简单的自我介绍。总体来说不是很难，氛围也比较轻松。

体验极差，it部门两位技术人员面试没有尊重人的意识，安排面试一推再推，最后的流程反问，直接说时间不够，等你有机会入职再回答。既然如此，就不要有反问的环节了。不想多说，那位it部门的面试的中年男性很认真的说出了图形学和数据结构很相似。其他领域不了解，it部门慎重考虑。

被通知到达面试地点后自觉排成两队，然后按顺序四个人一组进到教室开始面试，两个面试官，先是每个人一分钟英语自我介绍，我说了刚一半被打断，英语提问，还可以，英语得有一定听力基础才能听懂，不然肯定听不懂，我继续要往下说的时候被打断，告诉我 timeisup,很扫兴，没能说清楚最后。 四个人这样讲完后互相翻译刚才其他人都说了什么，美其名曰说认真倾听很重要，确实如此。到底是外企，要求挺高的，尤其英语，主要还看你的灵活性，性格一定要开朗，爱沟通才行！才是他们需要的！

面试过程： 一面是群面，三个面试官，中间一个人问，两边的两个用笔记本记录，先是自我介绍，主要包括家庭情况，学习成绩，视力情况，以及所报的志愿，服不服从调剂。