襄阳北机务段面试经验

在网上投简历，电话邀请面试，问了一些关于技术的问题，谈了谈薪资问题，主要看人靠不靠谱，靠谱的话就可以来上班了。

就一些普通的学历家庭情况询问，然后问下性格及办公能力，文员会平常用到office软件，简单的了解一下学习经历，特长，爱好，然后入职；快递公司比较累，个人不太建议。

主要问自己现在什么情框 要求形象好，能处理突发事件，对各个路程比较了解 面试就问了最基本的问题。

两轮面试 提问 在遇到乘客十分激动的情况下应该怎么办 描述对职位的看法 大搞20多个人一起参加面试，最后录取了 一男一女 第一轮最后剩了6个人，1个男生和5个女生 最后面完听结果时，有一个女生，被告知时因为她太优秀了所以希望她能得到更好的工作

投完简历的第二天就收到面试通知在武汉如家酒店面试，流程：性格测试-群面-无领导小组讨论-单独面试-通过。         一大波人陆陆续续到酒店会议室，面试参与人员大概有50多人这里插一句，在德邦只要投了简历系统会自动触发面试短信给你，而且面试一般在周一周三和周五，收到面试通知的同学不要激都是系统自动的。摸脸。         总的流程来说显示公司介绍和岗位，薪资情况宣讲，宣讲完毕以后由于HR发张性格测试表填，历时10分钟左右，第一轮就完了。然后开始第二轮在进行群面，人力会给你一个随机的一句话或者一个关键词，你需要进行一分钟演讲会员人员进行实践把控，全体面试人员演讲完成后会当场宣布成绩是否进入下一轮。我自己抽到的题目我忘记了，这项在我看来基本考核普通话和逻辑思维能力，只要不是太怯场或者话题跑偏基本过得希望很大，但是坏消息是第二轮就刷了一般半的人。        第三轮，把剩余的人留下的面试人员随机分成几个小组，每个小组的题目都不一样，开始无领导小组讨论，时长没记错应该在25分钟左右，讨论期间每个组附近都会人员“”溜达”，时间到后安排一个人总结发言，然后当场宣布成绩又刷了一半人员。        第四轮，剩余的10多人开始进行单独面试，这个 过程跟一般面试没啥不一样，自我介绍，职业发展，为什么选择该公司，你有什么优势，服从调动吗等等。