杭州上海晨光文具面试经验

会先问你的情况，比如你进行下自我介绍啊，你对运动喜不喜欢，你了解我们公司吗等等。然后会问你是否有做过数据分析相关的工作，还有是否有做运动员相关的工作。然后询问你对于公司有什么疑惑，有什么要问他的。最后是说再见。

面试去了填张简历表格，等了十多分钟才来了个人聊了下。可笑的是我之前做财务，去他家面试行政，简历提前投递也被查看了的，坐了一个半小时公交过去，结果跟我说我没行政经验不太合适，然后让我等一等。等了一会让一个小姑娘来把我打发走了。简直**，我工作经历简历上都写了，想招有经验的还叫我来面试干嘛，**像是吃干饭的一样。

先是初试，后技术总监面试，最后boos面试。都是年轻人，不用太紧张，话题比较轻松！主要聊一些经历还爱好，技术上聊的不多！

面试三轮。一轮三个HR面。有一个吊儿郎当的样子，直接问你，想要多少钱啊。二轮要准备八分钟演讲，将自己的过去和未来。三轮说是无领导小组讨论。但事实上！就是分组讨论！整体很乱！没有组织！先后顺序竟然是抢的！领导还从中挑衅让你们去抢！工资很低，就是扫楼。

对于发展历程比较长的公司一定会有独特的经营方式和企业文化，也比较注重这个部分。面试前对于公司的发展里程碑和企业文化都做过了解，一定会给面试官留下一个初步好印象。之后展现出自己对于应聘职位的了解，能够胜任的自信，再对于自己后期近三年有一个明确的规划，就可以顺利获得这份工作。

我面试的销售培训生，门槛较低，谁都能做，面试是在外滩那栋金色楼里面的。开始常规，介绍企业文化，几个人在会议室听hr小姐姐介绍，之后又来了一名hr，一对一面试，其实也就是一个初步了解情况，她觉得你还行，可以，就会把你留下来。第二阶段，他们会给你一套试卷，里面是一些关于数学，逻辑，情商，性格方面的50道题，之后写完会发给你一封邮件，里面有链接点进去进去他们官网，有个性格测试，15分钟写完，凭第一直觉去写，里面很多题目前后都意思一样。 之后就是一个貌似价格更好一点的人再来一对一面试你，面试我的是一个40多岁的男的，头上还有块疤，倒不是怕他长相，是因为他们会不断的问你一些问题，不给你喘息的机会，也不用你介绍自己，因为他们已经第一轮了解过了，他们还会根据你简历上写的问你，为什么你可以，，，？为什么你会觉得，，？我感觉自己外协一轮表现的并不好，他最后也是说结束了，让我先走，之后会跟我考试跟面试综合成绩来通知我是否通过面试。晚上就打电话给我，说我通过了，然后分配到各责任中心，我在普陀，然后我没去。