华尔街英语面试经验

前一天发了简历，约我第二天来面试，路上耽误迟到了10分钟，加上公司也比较难找。前台填了表格，等人事来也等了10分钟左右，来了以后就是2分钟自我介绍，然后问了几个简单问题，然后就是你有什么想问的？然后就结束了，总共10分钟不到。如果就这么点问题能不能不要再坑害别人花时间精力去面试了？好了，你可以回去了，后面会通知你的

问的都很简单，基本就是压力测试，基本上只要是做过销售有点沟通能力都能胜任，不明白为什么面试官这么高傲，过了一个月也没通知，还问我用户不付费怎么办，我说了一系列措施还追问不怎么样怎么办，我说何必浪费时间在不是目标用户的身上呢？有这时间去开发其他客户不好吗？面试官好像惊住了，好像都是为了转化而转化，根本没有运营意识，分层意识，用户思维意识。纯销售罢了。还一堆人去应聘，所以他们才趾高气昂吧

面的是大客户运营的岗位，面试体验极差！！先和HR聊了聊，人很nice，就是聊天的时候一直在电脑上敲字觉得稍微有点不尊重人。然后薪资和当初聊的差太多，面试前说综合薪资8-16k，面试时说是底薪6-8k，激励奖金0.5-1.5k，需要服务客户30+家才能拿到1.5k的奖金，但是他们运营岗现在12人服务300家公司，这1.5k想拿到估计很难。以及这个岗位除了KPI还需要进行销售的工作，有一些小客户销售不想做会扔给运营，所以并不是纯文职。非常差劲！！和部门主管聊的，上来让我简单介绍了一下工作经历，然后就隐晦表达我的经验和面试岗位不太匹配。我就莫名其妙了，我工作经历简历上写得清清楚楚，如果不合适干嘛还叫我来面试？？？顶着上海37度下午两点的大太阳去面试，折腾应聘者很好玩吗？？来回路上两个小时是不是成本？推掉了其他公司的面试是不是成本？真的太搞笑了

先是HR联系了，不久猎头也推荐了同一个岗位。HR面试问了履历、项目经验还有成果一些事情，现场面试会看重对项目、行业的认识，从业经历和案例。会有要求出一版简单的方案，前后面试了3轮，整体感觉还不错。

简单问了一下经历，问题也不深入，大致就是公司做的什么，做过什么项目之类的。

讲课面试了两轮，第一轮面完后会告诉你改进建议，然后自己修改，下午重新再讲一次，然后是部门总监面试，总体氛围还是很和谐的