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公司确实大,非常整洁,但是可能觉得公司比较好,人事虽然还算客气但是言语中带着骄傲,当时说不管合格与否,都会通知到并告知原因,后来仍然了渺无音讯。当时我就判断,不过如此而已,我很想质问一下寻个痛快,也没有强烈的入职欲望,就作罢。总之不必妄自菲薄,有什么问什么就好。
面试很简单,基本让你来面试就算通过了。最近几年增加了面试人数,只要愿意来,不是长得太吓人,英语差不多就可以了。
来了之后进人事面试,会问你一些基本问题,如实回答就行,整体面试难度不大,公司也是用人之际,所以大家懂的就好。
由人事经理进行初试,会有根据岗位需求制定的试题进行考试,考核面试人员的专业胜任程度,初试通过由应聘部门的负责人进行第一轮复试,聊过往的工作情况及对应聘工作的认识。第一轮面试通过会由总经理进行第二轮复试,会了解对招聘岗位职责涉及的工作内容应聘者的理解和认识。由于我面试的是高级管理岗位,因此由董事长进行了最终的复试,详细了解了前期从事行业及工作的情况,工作执行难点的解决方案等等。 整个面试过程,对于应聘者前期工作和应聘岗位的匹配程度还是有相当要求的,明显感觉公司招聘的原则就是需要即战力,要求面试者能迅速适应,迅速融入,这一点应聘者有有所心理准备。
HR和该职位的直接领导面试, 会让自我介绍和介绍上一份工作的职责及工作内容,然后问申请这份工作的动机, 然后针对该职位提问: 遇到给定问题时处理办法. 综合考量你对该职位的期望值, 个人思维能力, 知识储备等项目. 若第一次面试没有决定,会组织第二次面试, 内容类似, 但需要做好准备,并举出自身优势以说服他们录用你.
就视频面试了下,问的问题也不专业,然后技术副总电话聊了下,就过了!来到公司,看着很漂亮,但地方太偏,不是一个沉淀做技术的公司!
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