信利光电面试经验

基本上工程师岗位都是应届生或者毕业1年内的往届生。具体面试看各个部门领导，公司研发两大部门，电子部和设计部。因为领导的原因，电子部更喜欢要外地人，设计部喜欢要本地人。要本地人的原因匪夷所思，是以后不会离职。 实际上设计部太多的二进宫，三进宫人员，而且每进宫一次，甚至高于当时同期的工程师工资。硬件电子开发部门领导相对开明，主要和你聊毕业设计，当然如果有一两年工作经验的，聊点工作内容还是会有的。 面试时间是多年前的时候。

每年4月到到6月，信利都会大量招人，包括普工和储备干部。毕业季时通过校招接触信利，先是校招人员初面（基本稳过），然后会安排电话面试（面试的对象是里面各部的经理或者部长），我先是和某一事业部的品质经理电话面试，然后是和部长面试，之后便收到了offer。面试的主要关注点在于英语能力、职业规划和对制造业的看法，至于薪资，会有HR问，但储备干部基本都是一个价，所以意义不大。 英语能力的话，先是自我介绍，然后面试官（品质经理）会问我几个问题，要用英语回答；职业规划的话，我是答了希望找一份稳定的工作，还有和女朋友结婚之类的（是不是显得很老实？）；对制造业的看法。说实在，没啥看法，但我还是胡扯了一通自动化和IE工程。大概就是这样吧

HR会问一些基本问题，然后再和直属领导面谈，OK的话基本上就问题不大了，对英语有点要求，但是不难，入职后除非是直接对国外供应商的，否则用上口语的几率很小，但是要会看是必备的，写邮件之类的也要。 确认OK之后再入职采购部前还要和采购总监面谈，基本上就是见个面混个眼熟，不会表现太糟糕基本上就通过了。

首先，信利的营业面试分为三次，第一次是行政部的简历筛选，一般要汕尾本地人，会英语优先，基本要求是英语四级。过了第一次面试后会在半个月到20天左右被通知由要你的市场部老总进行面试，一般都是跟你简单的聊聊，看你的谈吐如何，英语水平怎么样，聊得时间看老总的心情，这个阶段是定你工资的。 如果二面过了，等差不多20天会接到3面的通知，这次是老板直接面试，一般会有三个人，面试时间非常短，一般就2分钟左右，老板主要看你人顺不顺眼，不顺眼直接OUT。

面试很简单，就是人事部的比较拽。部门面试就是领导大概看下精神面貌，看工作态度怎么样。工作能认真勤恳就可以了

先是英语阅读笔试，然后是人事负责人面试一些比较泛的问题，还会有个英文的自我介绍，之后到部门领导面试就可以了。