长沙沃尔玛面试经验

面试总共三轮，分别是电面，无领导小组讨论，总经理一对一面试。 第一轮电面：问的都是一些基本问题，基本围绕着你的简历来开展，比如实习经历，自己的优势劣势，职业规划，对零售业的看法。 第二轮无领导小组讨论：一组12人，由负责人念案例…我就不吐槽这个了，居然是念的……明白你们要控制成本，但是准备几张纸让大家轮流看也好过念啊……案例就是关于零售业的案例，要求提出案例的问题和解决办法，最后每个人还都给了2分钟说对零售业的看法。无领导小组主要看同组小伙伴的配合，说真的，配合不好要不就是死气沉沉，要不就是有人强势得不行，关键一点，大家一定要有统一的结论啊！！！ 第三轮 总经理面试：小组完后，等五分钟，领导们讨论结果，然后进行一对一面试。这个就比较水了，问的简单，也是个人经历和工作地点意向之类的

首先是宣讲会，可以现场交简历。当然也可以网申，但面试时还是需要交简历。这里吐槽一下，我总共交了4份简历，也不知道拿这么多简历干嘛。宣讲会2份，面试2份。 其次就是初面——无领导小组讨论。这是我的弱项，我基本遇无领导小组必挂。关于无领导小组讨论，就不赘述了，网上大把的帖子。会有面试官全程关注你的表现，但是不会给任何提示。一组人数不定，看签到人数来安排，一般每组7-8个人。但我也有同学是一组14人的（难以想象这么多人，多少人说不上话直接被pass掉了）。 初面一般会有2-3个人进复试，当然也可能更多，看具体表现和考官意向。接下来当然是复试啦。会根据简历问你问题。此外也会问其他问题。如何看待新零售啦，对零售业的看法，为什么想进入零售业（沃尔玛），大学期间最成功的（最失败的）事情是什么？当然还有最重要的一点，能不能接受异动性。整体不难，但是面试官会逐步加大难度，考察抗压能力。 最后就是进入储备营，进入门店参观环节。这一批次还会刷掉一部分人，此环节主要考察个人的兴趣。整体来说，面试乃至招聘流程都很正式。毕竟世界五百强榜首的招牌在那里。

1、人力资源初试：自我介绍，岗位描述，能不能接受岗位工作性质； 2、高管复试：你的优点，对岗位的认知，对企业的了解，要求的薪资待遇，提问。

先做了很简单的英语试卷，包括翻译，然后就是自我介绍

首先是沃尔玛来我们学校进行校园宣讲会，宣讲时手机扫二维码进行了岗位投递，其实就俩岗位，一个山姆会员店管培生和沃尔玛购物广场管培生，现场也投递了纸质版简历，之后邮箱收到测试，这个是性格测试，大家可以不用可以迎合，按照自己的心做题就好。 第二天下午沃尔玛那边打来电话，通知接下来的面试，一面是无领导小组讨论，二面就是跟你你的简历问你相关问题，你的简历上面叙述的事比如校内比赛或者实习经历一定要有所准备，而后就是问你工作地点意向城市和未来职业发展规划等。最后就是看你有什么问题要问他们的，之后就门店参观，现在正式的录用通知还没下来。还有自己也在考虑要不要进去零售行业作为自己的第一份工作。

面试一共经历了四轮。第一轮：人力资源部HR助理面试，做了一个简短的自我介绍，然后问了几个简单的比较日常的问题就没了，感觉就是基本了解一下个人情况。 第二轮：人力资源部主管面试，问的主要是自己上份工作主要是做什么的，有从上份工作中学到什么知识或经验，认为自己是什么性格的人，自己性格优势在哪。然后强调了做零售行业的艰辛，考验的是个人能不能吃苦的决心。 第三轮：运营主管面试，首先问我上份工作有什么印象深刻的事，给自己带来了什么，然后做了一个情景问答，考察的是临场应变能力以及处理问题的能力。 第四轮：总经理面试，反而问私人问题比较多，住在哪里，有没有结婚的打算等等，并再一次强调零售和大众想象中的不一样，相比职位名称头衔来说事实上是一份很枯燥并且很累的工作。