厦门莲桥企业管理咨询有限公司面试经验

网络上得到招聘信息，得到了电话面试了解基本情况。 面试中遇到的问题包括：是否愿意出差，谈谈别人对自己的评价， 谈谈自己的缺点，谈谈为何选择该公司。是否被录取待定。

通过网络招聘，被录取，试用期3个月 电话面试：1）调查背景；2）分别用三个词语形容你优点和缺点并进行分别描述； 人格测试：电话面试完毕，邮箱收到人格测试表和应聘申请表； 人力资源面谈：能否长期出差，婚否，如何规划未来，面对压力如何解决； 实地调研;进行实地调研并进行统计分析，并出具报告； 老总面试：…… 总体难度一般，只要掌握技巧，和实地调研技巧，调研可参考百度

挺不错的一次经历，人力，老板，总监都很NICE，对个人的素质考察比较综合，对人员的发展规划也很具体，问的问题不刁钻，关注细节

我那场面试相对比较规范化，总共有两轮：第一轮，报告书制作：根据公司提供的资料和需求，自己查阅资料与搜集信息和数据，完成一份项目报告。本轮主要考验的是结构化思维，文本语言组织的的逻辑性及数据处理能力，如果你有比较好的ppt展示效果，当然也是加分项。从面试官的思维看，主要是看你的思维能力，结构化、系统化的思维是咨询的入门要求。第二轮，无领导小组面试：包括自我介绍，团队交流与合作，以及对问题的理解说明。本轮最关键的还是思维的逻辑性以及团队协作意识，也就是很看重你的责任心和人品，以及语言表达能力，所以表达的过程中要结构化，采用金字塔式的表达方式，有主到次，由论点到论据。同时要注意事物之间的联系，不要只就自己侃侃而谈，要懂得理解他人的角度，学会换位思考与认同。

先是电话沟通，了解自己为什么离职了，随后通知来进行面试，面试前做了人格测试，让其简单介绍自己的工作履历，现场问了关于自己的为什么要选择销售这个行业，对于销售工作中成功项目经历的过程。

问了一些很基本的问题，都是一些大体上的问题。