日立电梯（中国）有限公司四川分公司面试经验

面试两轮，科长和部长。主要问经验和家庭情况，日立考虑的是长久，对学历要求不高。然后科长部长通过后，就会有人力资源的打电话过来谈工资。放心，不会太高。

营业助理的招聘信息在网上挂了好几个月，我先后投了几次，终于通知我去面试了，去了先填表，等待，然后三面一，自我介绍后主要问招投标方面的经验，以及对日立的了解，该有的福利都有，就是工资一般。

先问学历和专业的情况，为什么选这个专业，如果重新选择如何等，然后问职业背景和工作经验，如何处理挑战，如果处理一些特点的职业场景，为什么对现在的职位感兴趣，为什么觉得自己能够胜任等。部分为英语面试。人事主管和部门经理是在一起面的。

很正规，也很专业问了很多问题，从学校到之前的工作，上一份工作，离职的原因，为什么喜欢做销售，能否接受加班等等。

像这样的打着500强企业名号的企业 近两年来 我觉得 主要还是看大环境发展 面试先是填表 主管面试 分管领导面试 就OVER了

面试之后的感受是有点坑，比民营企业还坑。电话通知面试，要求带身份证核对个人信息。面试官为HR和培训专员（并非主管级），有点意思，竟然是平级面试平级，而且他就能决定你的去留。所以可以思考下，为啥事这样的情况，可见这个人关系不一般。整个流程很简单，介绍下自己的情况和公司岗位基本情况，然后就问有哪些问题。 最后说来去由我决定工资只有3500，到手3200，一刀切，这个岗位谁来了（非关系）应该都是这样，这个工资已经快接近成都最低工资水平了。不像是外企的合资企业，社保入职、公积金转正人员流动应该是挺大的，听说些其他的，也不好说整体没有难度，就是看你能不能接受这个工资。