东莞赛诺菲面试经验

HR在电话面试里简单了解了我的个人情况，然晚上区域经理通知第二天的面试。 去到广州事先定好的面试地点，填好调查问卷后，区域经理是一个30多岁的女士，面试过程大约进行了一个小时，采取压力面试，问题追问题，第一次感觉压力面试，明显看到了自身的不足

面试的大区经理是个非常知性，睿智的女强人，说话非常强势，面试前也做了一些功课，但是到了面试的时候还是感觉准备不足，针对我这种转行的人来说，重点不是你的以往的经历如何，而是更关注你这个人的特质，适不适合做销售，她们充满了疑虑。所以，回答一定要斩钉截铁，目标明确，不要说一大堆换工作的理由，没必要。对于职业的发展方面不要有太多的设想，都是虚的。努力做好自己，在一线销售岗位上，你要做的就是把业绩做上去，多拿些奖金。 就关于职业未来发展，大区经理一直追问我，当时真的有点儿懵了，现在想想这都是套路。吸取经验教训，总结经验，任何面试都是差不多套路。面试不理想。缺乏面试经验，大学一毕业，第一次面试就去了一家制药国企。这一刻要在换工作的过程中补上了。

一开始是给你一张纸叫你临摹样本，可能是测试智力和情绪稳定性吧。 然后3个代表一个地区经理在这边做面试，先喊你进行简单的自我介绍然后再问问题。比如你的实习经历，校园经历。还有要求你推销一份东西，我当时推的是自己手机。感觉自己有点太过热情。真正好的表现应该是稳一点，问一个点，答一个点。再依次稍作补充