「南京诺基亚（Nokia）面试」面试题_面试经验

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最近更新时间：2024-04-23 20:00:00

全部面经5

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匿名用户

面试了职位：品质经理 - 北京

感觉没戏

一般化的面试先进去和HR进行沟通。

一般化的面试先进去和HR进行沟通，问了学校和之前工作的事情，然后问为何到这家新公司，领导比较随和开心。

1轮面试：部门主管面试

面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：自动化测试 - 北京

感觉靠谱

校招方式的面试经历

笔试 +技术面+HR面，面试过程中，随时穿插英语。根据你简历上的内容提问，学校做过的项目，实习经历，通信基础知识，协议，LTE等等。

1轮面试：笔试

面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：电子射频工程师 - 北京

确定通过

射频工程师面试经历说明。

1.面试经过3轮，一轮电话确认，二轮技术面试，三轮HR面试 2.技术面试包括基本考试，一些基本的通信知识，面试官的会提出一些问题。包括你的工作经验，工作过程。你所做的一些项目的介绍。 3.HR面试时，会问你一些薪资的要求 4.如果一切都没有问题，HR会跟你要体检报告，然后给你offer。

1轮面试：电话面试

面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：内部推荐

共1个问题，0条回答

Q：你做的项目遇到问题是怎么解决的/

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：客户经理 - 北京

确定通过

马拉松似面试，前后耗时25天

猎头电话确认可以面试，然后和主管直线经理在电话中电话面试，后来去上海接受区域人事的一对一面试，大约2周后接受群面，是一组被面试者，8人，在5个面试官的共同关注下，做一个团队游戏，网上现在都可以看到，海岛开发，主要是测试被面试者在游戏中的角色定位。过了10天，电话询问offer，接受就去，不接受就不去。整个过程耗时约25天。

5轮面试：电话面试、部门主管面试、HR面试、群面/无领导小组、笔试

面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：猎头推荐

共1个问题，0条回答

Q：有不同意见你如何和你的上级领导沟通？

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：电子射频工程师 - 北京

确定通过

面试射频工程师的一些要求。

面试分为三轮，一轮电话面，一轮技术面，一轮HR面，电话面试主要关注你的需求，确定是否真的有意向，技术面就是看看你的技术怎么，HR是在你技术面合格后，你对公司的要求。

1轮面试：电话面试

面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：内部推荐