科林利康面试经验

面试官比较有亲和力，很nice，我是应届生，关于做cra倒没有问太多，就大概问了些在学习期间的一些内容，还有就是问了些对做cra的一些看法，有没有抗压能力什么的，问到薪资，经理也直接说他们这儿比其他企业稍低。

 简历要熟悉，公司相关内容也需要认识了解。

一共四轮面试，一轮hr一轮区域主管，一轮区域经理，一轮hr，当时是区域主管和区域经理一起面的我，约在咖啡店，迟到了将近一个小时，顿时感觉公司不咋地，聊了聊为什么离职，工作经历，带过的项目，闲聊了一会儿，觉得面试还可以，只是觉得他还想找更好的，所以后面就没有了下文。

面试相对简单，注意不要太挑剔和浮夸。学历不在高，有的研究生也比一定面试成功：只因比较傲娇，大部分公司还是比较喜欢实在刻苦的人。

面试的是医学专员，刚开始到了公司可能人力不在，先是部门领导面的，是一个美籍华人，看重你是否对这个工作感兴趣，简单聊了聊之前做过什么，为什么要这样要做这个了之类的。跟部门领导谈的很愉快，感觉没什么问题。 之后要跟人力谈工资，是跟他们人事经理谈，是一个岁数比较大的男的，刚开始就问你为什么选择这一行(我之前做CRA)，我说之前实习过数据专员，觉得在办公室坐着无聊就想多出去走走，所以从事CRA，然后又问那你觉得那个职位有什么意义？我说不喜欢那个工作，他接着强调不是问你的感受，是问公司设计这个职位有什么意义，接着还问临床试验的意义，感觉有些虚伪，假大空。 之后又问你不是学临床的，你怎么开展工作？我明白自己有这个劣势，就说会去主动学习，毕竟已经是研究生了，有自我学习的能力。按他的意思是没有这些积累就没办法工作，还考我比如丙谷转氨酶是什么检测指标等，我确实不会也一直强调自己会学习。可他却不依不饶，还显摆自己是学人力资源的，这些都会，那行，你会你觉得你能干得了医学专员这个活吗？你要觉得这些是硬性条件就不用找我过来面试了，再说人部门领导都没问题，你在这儿要求些什么，又不是你用人。 反正跟他谈的过程中觉得他这个人比较虚，问的问题都没有太大的意义，自己也年轻跟他说话的时候也比较冲，之后两个人就不欢而散了，也没聊工资什么的，那就没戏了。

先自我介绍，在学期间的成果，然后对这个领域的理解，最后是英文交流，和面试官用英文一阵尬聊，最后问你还有什么问题吗，结束。