拜耳材料科技（上海）有限公司面试经验

一面：AI面试二面：两个主管hr面试三面：第一部分群面，限定时间内读大量英文材料然后讨论；第二部分还是读大量英文材料然后进行个人总结个人感觉是秋招地狱级难度

manager很好，面试过程很顺利，manager态度很和蔼，不过已经好几年过去了，不知道现在的环境如何。

英文自我介绍，然后会问课题相关的内容，看是否符合他们的要求，由于我面试的是研发部门，所以会偏向于合成的部分，总体问的问题很专业，相关的主管也都是这方面的权威专家，不错。

当时面试的是site的实习生，有两位HRBP小姐姐（就是以后带实习的HR）面试，问一些以前的经历，Excel运用能力等。因为site在比较远，所以反复确定了是否愿意远程通勤，让到site看一看再决定。整体氛围很专业也很友好。

九月末在应届生求职网上投的简历，立马就收到测评，做完一个之后过两天又收到AI测评（类似于联合利华的小作文）。做完AI后幸运值爆表的我过几天就收到初面通知。 初面是3V1，两位技术管理和一位HR给面的试，先是英文自我介绍和一个英文问题，然后切中文问一些简历上的经历。另外在这轮面试中你的面试态度以及对科思创的了解很重要，我准备了好久，自己本身也是化工专业的对本专业很有热情，所以化工问题基本答的都还可以。最后问科思创面试官的问题结合化工发展实际提的问题，大家都很乐意回答。整体这一轮面试感觉非常的舒服，觉得科思创的面试官都很赞，他们的解答也让我很满意。 后来大概过了两三个礼拜我才收到最后AC面试通知，曾一度以为科思创凉凉了，结果出乎意料挺到了最后。最后AC测评和很多外企的流程相似，面试一整天。先是case study，先一个小时的时间阅读英文商业材料，然后20min给boss汇报和讨论，接着30min写总结材料。这一部分我个人觉得比较难，紧张找不到重点，但是好在我图标分析的还不错，然后boss们也会一步一步引导你，凡事boss们给的建议都是重点，大家一定要注意记下来。 第二个环节是share your experience，也就是结构化面试（中文）规定时间是半个小时，我大概18分钟就面完了，问的是一些实习经验以及对于失败的改进认识和时间管理上的问题，当时心头一紧觉得自己完了，面试官都对我没兴趣 。 最后一个环节是小组讨论 一个小组八个人，一共有四个问题，每个人都只知道自己手上的材料问题，阅读材料后大家分别陈述自己手上的问题，然后讨论解决。我既不是leader也不是timer，但是我很认真地对待每一个问题，积极参与讨论提出解决方案，自我感觉还行。小组讨论我觉得最重要的是做好自己的职能工作，以团队为主。大概面试完两天就收到HR小姐姐的微信offer，特别兴奋，再过几天就收到邮件offer。好了求职期到此结束啦。希望毕业的大家都好运！

一面 Hr& linemanager面试，主要考察三点1.为何要面这个职位，是否是上一家公司混得不好，或者之类的矛盾在这份工作上是否会再次出现2.胜任力，通过工作经历和工作项目的分享来了解你的个人能力3.感觉，是否有化学反应，亚太区副总裁和业务助理面，会有一些比较有趣的临场发挥考察你这个人的潜质，因为是德国人面，所以开放性问题比较多，引导和启发比较多，感觉不是个面试，像一场游戏