瑞安房地产面试经验

未通过。校招，少于30分钟。

人事部主管跟财务部主管一起面试（两个都是女的）先填写面试表格，然后等待面试，由财务部领导先询问问题，再由人事部领导问了一些其他问题。之后说会在一周内电话通知，后来也就没有下文了。

1面是HR大致了解一下你过往的工作经历，已经对于面试岗位的了解程度，并且大概介绍一下公司情况。 2面是部门领导，也是很nice的人，但是会更多的问一下和岗位相关的专业问题。 3面试集团总监，为人非常和蔼，也不会故意刁难面试者总体来说是很愉快的面试过程。

一面是外包给校招机构面试的，形式为1v1。主要围绕简历、性格、为什么投递该岗位等进行提问，都是比较常见的面试问题。印象比较深的一个问题是，你认为过去经历中对你影响最大的一个人是谁？对你产生了什么影响？ 二面在新天地某酒店，形式为无领导小组讨论，面试官有约5人，过程中需要上交手机。二面分为两个阶段，第一阶段有40分钟的准备时间，各自阅读一份大约十几页的英文材料，可以做草稿。这边建议大家可以按照逻辑关系和自己平时的笔记偏好进行记录，有利于讨论时理清思路。我个人的方法是把纸分为3等分，左边写问题，中间写自己的想法，右边写小组讨论的意见。 第二阶段也是大约40分钟-60分钟的讨论+presentation+Q&A。讨论没什么好说的，基本上大家都会有个framework，一步一步来就好了，不会像咨询要求那么高，（我猜测）主要是考察每个人的思维方式、表达能力和团队合作吧。presentation是由一个人完成的，需要写一个题板。Q&A环节面试官的问题是面向整组的，基本上只要你想说都能轮得到，有些比较aggressive的同学可能自己还没想好就去抢答反而是弄巧成拙了。这边的建议是有好的想法就不要怕直接说，如果没有可以先听听别人的看法说不定会有启发。总体而言，我们这组表现不错，大多数人都过了，当然也听说有的小组只过了一个人，看来团队分是比较重要的。二面结束后马上通知了性格测试，如果没有通知说明没有通过二面。 三面依然在新天地某酒店，形式为nv1，面试官....有一群，过程中以然需要上交手机。形式是抽题进行现场演讲，大约三分钟准备三分钟演讲，题目基本是时事只要不是平时太闭塞应该都没问题，考的还是语言表达和临时反应能力吧。接下来就是boss们问一些各自关心的问题，比如说为什么选择房地产呀，对瑞安有什么了解呀，对这个岗位怎么看呀，职业规划呀之类的。 写在最后：可能是因为港资的缘故，在面试的每一个环节，瑞安都给人一种规范、人性化的体验，这在秋招过程中，我和小伙伴一致认为这是非常棒的一次体验。其实从新天地的旧改、布局、建设都能看出来这是一个有坚持的企业，衷心祝愿它能越来越好，也祝愿大家都能收到offer。

时间比较长，在一个新天地的高档酒店里，有提供茶歇和候场区。可以看出瑞安对校招还是很重视的，宣讲会和空宣视频中的高层也有作为面试官。一轮案例分析45分钟，10多页英文材料，有关某在线教育公司在某虚拟国家的分析问题；随后进入面试室进行30分钟无领导小组讨论，5分钟pre,5分钟提问； 前两个环节结束之后，走廊等待片刻，通过的候选人进入机考室做领导力测试，40分钟左右。整个过程两个小时四十分钟左右，面试官和工作人员都很nice，希望有下一轮，希望能入瑞安！

看起来年纪不是很大，有些装，说话生硬，浪费我多去了一次，前面2个还不错。谈不下去了，感觉就是把我拎过去多一次刷下存在感。