襄阳金鹰重工面试经验

面试主要询问自身的工作学习经历，了解性格特性，个人能力等方面。对所应聘的职位进行讲解，介绍职业前景，公司福利待遇。

面试还好，问的救生简历上边写的内容，但是感觉今年可能招聘要求提高了

面试之前是和HR电话面试，主要聊了一下工作经历、项目经验、离职原因以及以后的发展规划，电话面试通过之后，与HR确定技术面的时间，然后到德普进行面试，面试官是两位中年技术负责人（特别爱抽烟、面试过程中也一直在抽），问的也不多，主要还是项目经验，没有太多技术问题，很好过。

首先是招聘文员面试，面试完了是总经办面试，再后来是人事部门主管面试，一层层面试下来，确定的是你的底薪多少。面试问的问题都是比较切合实际的，需要有丰富的经验/较快的反应能力。我面试上了，就是要经常出差，所以没有过去。

1.去了有位美女接待，在会议室等了二十分钟左右，过程中感觉这个公司人很少（可能跑外勤的多），然后公司副总和人力的主管来面试； 2.简单的自我介绍后，开始问我的专业能力，看了我的工作经历之后说跟他们的工作相差太远，大公司呆几年高材生都会整废，不能直接投入工作，我这边就介绍了自己大学的毕业设计和专业知识，副总对这个还有一点兴趣，问了好几个专业问题； 3.有了前面的铺垫，就开始问我的期望薪资，估计我的期望超过他们的估计，然后就开始讨论价值问题，就是要降低待遇，并且强调我这样的进去肯定要师傅带，并且可能带我的师傅都没有我的期望薪资，然后随便聊了下就让我回去等消息了。 4.最后总结下，私人公司，注重价值和资源，待遇估计会很一般，工作内容很多，新人进去要送襄阳总部培训3-6个月，要把一个项目的内容都学会，感觉这份工作会非常磨练人。

5年工作经验，与公司HR电话沟通，了解基本信息。 然后安排主观电话面试，一个英语看不上的人开口用英语来面，还是电话中，这气势唬住我了，然后问了几个关于质量方面的问题，被否定了。 后来推荐制造岗位，老板面试，通过。