天津万科面试经验

第一关：简历筛选； 第二关：群面，问题是讨论快手被约谈，后续应如何发展我通过了二面。小组的leader是沉稳型的，我觉得他控制时间和归纳总结做的都很好，但却没有通过。反而我通过了，后来反思，自我感觉是表现的比较自然，真正齐心协力为团队做贡献，思维和态度活跃一些。所以如果没信心在做leader时表现出彩，可以自由活跃地做参与者，当作跟朋友之间的团队讨论。 第三关：结构化面试两个面试官，主要一个面试官提问，另一个仅听，我没有通过。问了万科传统的网上那些几大问题，还问了家庭情况（这点我有点困惑不知该如何回答），感觉挂掉的原因是我没有根据万科的喜好设计自己的回答，表现出性格中的保守，沉稳，消极，社团经历也没有什么精彩的大型的经历。

面试官态度非常谦和，不会问咄咄逼人的问题。会问之前做过什么，比较注重数据，和你自己的心得体会，公司办公环境也很赞，办公地点交通便利，是个很不错的选择。

暑期实习，面试过程很简单～主要谈谈自己对该工作的优势以及相关经历～主管人很好。

单独面试，实习生薪水不高60一天。

宣讲会后一共三次面试 一次谈薪酬 第一面无领导群面 这个大同小异 对问题有什么看法就说 不要特意跟风 第二面一对一单面 随便聊一次  第三面群面会提前把需要你介绍的内容电话告诉你 然后轮到你你正常发言就好 注意 别人发言时不要看自己的东西 中途可能会临时提问 比如问你刚才某个人说的某件事是什么 你怎么看 最后一面和营销总见面  当然第三面的时候他也在 这次主要谈工作内容 薪酬的事会在第三面通过后以邮件的方式把录用通知书发给你 待遇里面会写

可能是第一次参加这种无领导小组讨论，有点紧张。面试过程中是time keeper，时间没把握好，最后有两个小组成员都没有时间总结了，还是就是带一块手表。我去的时候只带了手机，感觉用手机计时很不好。