问的特别细,岗位做的事情比较多,售前的事情也要做。先填表,然后主管面试。自我介绍,介绍时,对方会打断问问题,问的很细,包括项目上的,写的文档上的等等,也比较有深度。回答到点子上了,对方会告诉你是对的,是加分。同样不知道的,没接触的会告诉你是减分等等,估计记录下来来评估是否符合岗位要求吧。面的是需求岗位,但是对方说公司不太重视需求,侧重售前,意思是售前调研的时候就需要调研很清楚了,后期需求就不需要怎么调研,按这样理解是他们售前和需求是一个人做,告诉我接触的面更广。工作出差不多,客户主要北京的,但是感觉还不如出差,出差最起码是就近住在客户办公单位附近。这边客户要是远的地方,你就得一大早赶地铁过去,对于家住的远的早上出去调研或汇报,晚上老远回来会很痛苦。之后让hr谈薪资,比我预期低几千,国企嘛也理解,但工资有20%是算绩效,按前半年部门绩效还是什么算的。社保说是按工资来算,这样的话其实是按那80%来算的了。反正没谈拢,再考虑。之后好几天没联系,然后又让在复试一次,没明白,不确定怎么就开始谈薪资了呢。还是想找个要薪资低的人?
2轮面试:填信息表、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘