成都欧尚超市面试经验

主要是群面，就和其他的没有区别，然后要做到冷静，正式，有特色，然后Hr面试，然后就是店经理面试，其实主要是看着简历面试而已。

1.首先网络测评，要达到一定的分数才能进行下一步，主要是公司看中的一些指标； 2.然后3位处长依次面试，并且一一通过才能到下一步，每位处长都会对关键能力点进行考评，主要为了招聘适合欧尚的人。 3.最后店长面试，我理解的是对面试者整体状态，逻辑性的考评，通过则通过。

职位了解了一下发现还是比较苦的，定岗之后要服从全国调配，所以也没太认真。面中英文都有，英文问题会追问，口语一般不是很好应付。

三轮面试，第一轮无领导小组面试（竞争激烈）； 第二轮处经理面试，问的问题就比较专业了，主要是对于零售的看法； 第三轮店长面试，基本上没有多大问题，问一下基本的。整个面试主要考察逻辑能力以及商业的嗅觉以及分析问题的能力，对抗压能力要求较高！

我感觉公司对于收银员 这个职业不是很重视 只要你会一点电脑知识就可以了 没有什么技巧说的  但是我非常喜欢我们收银员的团队很团结

前三轮车轮战面试都是人力资源经理轮流来面，经过了第一面然后依次进行二、三面，主要的问题也是根据简历问你些简历上提到的经历让你做阐述，你如果中间能够提到关于你对欧尚的了解，比如企业文化，公司平常开展的活动，你对其欣赏的地方就是加分项。 最后一面是地区负责人面试你，主要问题是首先让你用一种动物来描述自己，然后设定情景让你提出解答措施，我觉得这里面最重要就是把自己的所有想法都表达出来甚至可以与他产生争论，不过态度肯定是要保持谦逊，答不出来也没有关系，不要觉得尴尬要笑容满面望着他，不要沉默，你可以自己引出话题自己阐述也可以。