郑州上汽大众面试经验

猎头联系的，提交简历通过后，进行了网上测评，测评通过进入面试。8个人面试同一个岗位， 第一轮是无领导小组讨论，话题是关于王者荣耀游戏的，现状如何、面临哪些问题、如何将游戏推广的更好。 4个人进入第二轮，然后就是单独面谈。

面试官很好，不会让人那么紧张。只要放轻松认真答题就好了 没什么难度的 每次面试全力以赴不管结果如何 自己尽力了.

分三轮 面试官很好 不会让人那么紧张 其实每次面试只要准备好 全力以赴 基本没什么问题 大家一起加油

问了一些简单的问题自己的性格之类。

作为一个4S店销售经理岗位，是公司最重要的业务岗，整个公司资金运营的最重要部门，所以各家店对这个岗位都非常重视。我面试的这家4S店是当地一个新建店，由于前期有其他品牌销售经理的经验，所以整个面试流程还算简单。 一共经历了两轮三次面试，第一轮是网上投递了简历，人事部通知初步面试，当时面试的是一个小姑娘，基本上是固定流程，自我介绍，工作经历介绍，面试期望工资。随后就说要把我的资料交给总经理，说这个岗位都是总经理亲自面试的，让回去等通知了。 真正的面试是在一周以后，接到了小姑娘的电话，约了第二天的上午与总经理见面。 总经理是一个年轻的人，比我大不了两三岁，这么年轻就管理一家上海大众4S店。总经理很干练，问的问题也都比较直接，比如如何处理销售业绩好但工作纪律不好的员工，如何提升进店客户停留时间，如何提升店内邀约率等比较专业的问题。同时关于公司的工资制度给我做了讲解，在面试的最后，该总经理给我出了一道试题，择日，以神秘客户的身份进入到公司，体验公司销售流程里存在的问题，做好之后再给他亲自预约复试时间。我觉得这个是整个面试的亮点，也是我成功通过面试的关键因素。

两轮面试，第一轮是专业面，第二轮是小组面试。面试官会根据你的简历问一下专业相关的问题。现场面试，直接给结果