润建股份有限公司面试经验

通过智联招聘推送简历，不记得第几天收到面试邀请，过去面试，先做了笔试题，然后再人面，面试的过程聊的还可以，就是最后来了一句工资不是很高，能接受吗？我说我回去考虑一下，后面人事给我来电话聊了一下，工资还是可以谈的，后面很爽快地就答应入职，过了几天过去办理入职等手续。

校招面试，笔试，再面试。校招是大概介绍公司；面试谈谈在学校做的项目；笔试最后一道编程题都挺难的。最后通过了。实习三个月，转正后还是劳务派遣，挺失望的，考虑要不要去？

一面是在学校的宣讲会过后，直接筛选简历进行一面，然后一面之前会有一个测评，就是简单的职业性格的那种测试题，然后就开始一面，结构化面试，先自我介绍，然后按照纸上几个问题让你回答。 然后二面就是一开始自我介绍，然后也是有几个小问题，你的职业规划，你对这个职位的理解等....然后就开始无领导小组讨论。二面过后一周内通知三面，三面下周去，还不知道什么形式。

四部 HR初面 \技术面试（电话）\领导F2F面试\HR 谈论价格\收到Offer，整体来说我们作为一线的技术人员 只要认真做事现在要求没有那么高，主要是技术面试通过了后面成功的概率就很大。所有的问题均为现场工作中遇见的。

说说笑笑就面试通过了，因为我也不菜嘛，又有人内推。公司相当不错，市区闹中取静，现在正在准备CTF相关，放一段知识吧：堆栈平衡原理就是利用壳程序在运行前后需要保存和恢复原程序的堆栈环境来实现的。我们可以把壳程序当作一个子程序，调用这个子程序前，肯定需要保存原程序的堆栈环境，子程序调用完毕之后，就需要pop处原堆栈的值从而实现堆栈平衡。通常来说，壳程序使用pushhad/pophad或者pushfd/popfd指令来实现。脱壳时可以实根据堆栈平衡原理对ESP下断（由于esp存储的是栈顶指针），找到OEP。

开始她会先让你自我介绍。我几乎就是把简历上的工作经历念了一遍~然后看见我手上用的手机是OPPO的。她就直接让你推销你自己用的这款机子。 当时就尴尬了，这个我还真不懂。就说你好美女。来看手机吗。有没有喜欢的牌子。她说没有。我就问那您想要什么价位的手机呢。她说2000左右吧。我就把手上的R9递过去说那您看看这款OPPO的R9吧。这款机子的前置是1600W的。像美女那么漂亮平时应该喜欢拍照吧。（当时有点语无伦次了~~）然后就给她示范拍照。 说有个美颜功能。她拍了后说没什么区别阿。我说有个美颜等级调节的。她还是说没有什么区别。唉。我就没话说了卡壳了。主要是我没正式培训过只懂机子的基本配置。所以各位去面试的小姐姐小哥哥光懂配置是不行的。最主要看你会不会随机应变吧。