杭州边锋软件技术有限公司面试经验

一上来就说我的简历写的太简单，就是个操作工，没什么成就。直接这样说真的让人不爽。问我想要离职原因，我说了自己想进去更高平台并且离家近一点的，面试官却说:说白了你离职的原因无非就是你申请涨工资，领导没同意，你不满意就想要离职。这是面试官的原话。我也是无语了，已经说清楚了离职原因并且我根本就没有向前公司提涨薪的事情，却还非要说她认为我离职的原因。 感觉面试官心比较复杂，整个过程给人的感觉都是不尊重，说话比较直接且不对，说话的语气都带有嘲讽，心高气傲。临走时说了句:出门右转是出口，然后就走了,好冷.

首先看到这个岗位信息的时候，挺困惑的，已经2019年8月了，岗位简介却写的招2018年、2019年应届学生。但对这个公司一直就有关注，要求也符合我意就投了，大约一周后，收到了面试邀约。我是省内异地的，前一天接到面试，第二天一早高铁赶来的杭州。晚上网上搜集企业资料，准备面试有点晚了，还通宵失眠了。ps：薪资范围网上标的是8-13k，在杭州地区属于高的了。 进公司后先填表，再见hr面试。我一进门和hr聊还没一分钟吧，hr在得知了我还投了华为就直接说，我们不用面了。理由是如果你投了华为就肯定看不上边锋。一大早hr还问了我父母能接受一个女孩子去深圳工作吗?我说能啊。你男朋友呢？我说没有男朋友。又追问你前男友呢？我说没有男朋友。hr又问你为什么没有前男友？（此处除了微笑脸我真的没什么可说的了）。可能觉得这么快让我走不太合适吧。 这时候，hr喊来了一个已经入职的小姑娘。原因是管培生有个制度，互相看简历（但这hr只让小姑娘看我的简历，并没有给我小姑娘的简历）。所以以下情景为，我和小姑娘的对话，hr旁观。精彩的来了，以下小姑娘为a，我为I。hr：你介绍一下自己的情况。你们互相了解一下。a：本硕都在美国，金融的。本科xxx（非常一般的学校），硕士xxx（挺不错的学校）。你的简历好丰富啊。I：我的简历真的挺一般的，经历少，特别是实习经历很少，就两次。美国不是应该很强调做实习嘛？a：是的，美国挺看重这个的。I：那你做过什么实习呀？a：xxxx（报了好几个，都是国内的一般企业，没有大厂，印象很深的是有个什么女子医院，主要是做数据分析）I：那你在边锋这一个多月做了什么？a：额，我好像真的没做什么。哦，我做了自我介绍，很认真的自我介绍。其他，嗯，我真的没做什么。我觉得让我做一次自我介绍，还不如做几百份数据分析。I：因为这是管培项目，会有轮岗，你之后想从事什么方向啊？a：嗯，我也不知道，但是我知道我不想做跟金融有关的，也不做数据分析。我也清楚我不想管事，我想管人。（此时，我内心真的千万头马匹在狂奔了）其他情况我就不吐槽了。 再多说两点。一是，hr说自己是从阿里跳槽过来的，我想的话，还能帮我内推阿里（因为我提到了曾经今年阿里校招名额少和我提前毕业了，所以毕业时间不符，投不了今年校招的情况）。事后，我在脉脉和领英等查询了一下，bf有两位有阿里背景的hr，一位是毕业就去了蚂蚁金服，所以肯定拿的是外包合同。一位是在蚂蚁金服工作了约十个月（具体记不清了，反正肯定不到一年）就跳槽来了bf。（当然，此处信息可能有误读，或许那位hr没有在网上注册过账号）。anyway，帮非技术岗位应届毕业生内推阿里，我挺佩服这话的。 二是，走的时候，hr说面试结果下周二三出来，会通知我的，后面还有二面（额，进门三分钟你就想让我走了好嘛）。后续就是，接下来我根本没收到任何面试反馈。想起来之前收集这家公司信息的时候，看到评论是这是一家互联网+国企背景的公司，互联网界的养老企业，很多关系户。有趣。

先是简历投了过了十几天才回复，然后做测试题，前后要求修改画了一礼拜，最后说是岗位要求提高了，所以没通过。浪费我一个月时间。

第一轮面试，是个挺年轻的女生。也不用做自我介绍，聊天的方式。面试不到10分钟，猝不及防就结束了。也没有问实习经历，也没有问一点专业性问题。我也不知道这家公司的hr是怎么判断人的，依靠什么判断的。

cocos2dx的基础问题，如游戏流程，cocos2dx的内存管理机制，屏幕适配的解决方案，lua相关的一些基础问题。

面试未通过。有网申。