常州机车研究所面试经验

需要做游戏来判断合作能力，需要随机抽取题目自述一分钟，需要考应聘者的应变能力和合作能力，还要考应聘者的随机应变。

先大概了解下你的基本信息，会问你有什么项目经验，遇到什么问题，是怎么解决的以及3到5年的计划，会用英语问问你的工作简经理，以及针对这个岗位，你觉得自己有什么优缺点。

第一轮；自我介绍。 第二轮；辩论赛。 第三轮；团队游戏。 第四轮；HR面试。

有四面吧，跟网上说的一样，救人讨论➡️一分钟即兴演讲➡️七巧板➡️单独面试，只要调理正确不慌乱就可以通过

首先综合部会大概问下你工作经历，然后会有人带你去车间直接给班长面试，班长面试也就是稍微意思一下，只要不是被讨厌基本都会打个不错的分数，之后再回到人事那边，如果你愿意的话就可以开始试工了。

面试时跑到隔壁市区面的，两个市两个岗位的候选人在一起面试。面试官也是两市该部门的负责人，感觉面试整个很漫不经心，就是走走流程的样子。用中午还是英文交流可以自由选择。第一项各自自我介绍，自我介绍完了面试官会针对经历问一些常规的问题。第二项就是各自谈谈对岗位的看法，为什么应聘该岗位，面试官可能还会提出其他一些问题。第三项情景讨论，向面试官推销一个产品（不限定内容形式等）。 怎么说，可能是很常规的套路，但是非常没有针对性，根本体现不了个人素质或者说面试想要招什么样的人。面试官可能嘴上会说没有正确答案，自由发挥，但是其实表情出卖了他们的想法，有着明显的喜恶，对候选人的态度就能看出不是很满意，显得耐心也不够。而且对于候选人，个人感觉hr也没有经过初步的筛选，什么素质的人都有，一起面试分层差距很大。