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“低于平均水平”
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挖掘股权结构
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分辨股东关系
在江门的河边,我觉得领导非常友好,跟我教育了很多,说了很多要我科学的自我认知,自认为是一个很好的领导,但是由于地理位置太偏僻,没有考虑。
投递,然后感兴趣的话会邀请去面试,分三部分,一:自我介绍;二:抽卡片就卡片标题进行演讲;三:和hr的谈论。
1.笔试是之前在网上做的,然后过了一两个星期左右吧,收到短信,要求把邮箱里的简历打印4份(后来短 信又说要5份)。接着星期六屁颠屁颠去了广州面试。 2.早上去到分组,然后一组10个左右,轮到我们组就10个人一起进去了。 3.进去后有四个面试官,具体分工是干嘛的不清楚。 4.桌上有题目,要求我们一两分钟看题,然后用20分钟讨论,要求讨论出一个一致的结果并派一个代表发言,陈述给面试官。题目是关于‘’流量明星‘’的管制监管措施,小组把5个措施按重要性顺序拍好,并根据第一和第二个重要的措施提出具体的解决方法,比如从政府,平台之类的下手,哔哩吧啦的。看他们都抢着发言,好积极,我懒得理,等你们BB完了我就说自己的观点。最后选了那个非常爱出风头的男生做代表哔哔给面试官听。 5.题目答完,接着一个老点的面试官问了一个问题:“假如你做的方案领导非常不满意,你会怎么解决?”,本来轮着从一号回答,结果他们又抢着答,我的天,这什么人呐。 6.面试结束
面试分3轮。1轮主题自我发挥时间1分钟。2轮拼图游戏,考验团队协助,一定多多沟通。3.一对一单独面试,如工资需求?发展规划,家庭的方面的情况。
面试分4轮,无领导小组讨论,1分钟演讲,七巧板,1对1面试,虽然4轮面试都见识过了,可以感觉这就是一个幌子,让你觉得自己进入了4轮就要好好珍惜这个公司给你的机会,但了解后发现工作并比怎么样,就苦力活,廉价劳工吧!
乱七不糟的公司,面试的生产部老总,看起来像***,讲话不带尊重,前后问的不超过5句话,小学生水平吗?是面试过印象最不好的一个。 谈话中说是他们缺一个商务副总,一个生产副总,3和部门副经理,这是到底是怎么样的公司来的,后来打听问到部门部门副经理税前5000出头,只有最低标准的五险其他什么福利都没有,然而过往他们的招聘记录经理是8000-10000,但是不知此话是借口还是真是这样。后来他走了说等会给我填资料,等了很久很久没人来也没人大声招呼就走了。总体觉得面试的这个领导不真诚瞎忽悠,果断走了。
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