杰科电子面试经验

首先是笔试，当时是校园招聘高峰期。但是这家公司参加笔试的并不多，而且笔试题比较简单，前面考的都是基础题，很基础的语言题。倒数第二题就考了一个算法题，最后一题竟然是英语段落翻译。个人感觉应该是拿了满分。接着是面试，面试的时候是3个人一起面试，轮流发言讲讲自己的项目经历，遇到的难题以及解决办法。之后就进了，感觉很顺利。

遭遇了轻微暴力面试，约我过来的hr还不错，面的是商务专员，面试过程中hr问的关于家庭问题比较多，人很nice，遭遇了部门负责人的轻微暴力面试。由于我刚从降温感冒中缓过来，对此面试也确实准备不足，当然也没想到会有这么多问题要问。我要说明的是，这次面试者可能是学了一些人力资源常用的“人性拷问”的招聘套路，摆出一副哆哆逼人的架势连连发问。 我作为一个刚毕业的应届生，经验不多，人也比较耿直，情商不够高全靠事后反思。这次面试是hr约的我，我当然知道我应届生经验可以说是没有，能力肯定也不够还有待提升，面对面试者的连连发问，忍住了没有怼回去。但我要说实话，这种面试实在让人感觉不好，我差点讲到个人责任和权益，当然我忍住了。 每个公司都不可能尽善尽美，招聘面试本是一种道，但总有人学了一点“术”就开始长袖善舞。着实让人心里不舒服，我最后以公司规模比较大，我没有其它的问题需要了解结束面谈。

首先HR会结合简历和你聊聊，了解你的大致情况是否合适，OK的话进行技术面。技术面是部门的负责人或资深员工，会聊一下项目情况，还有问问一些技术问题。

面试一共三轮，人事初面，部门主管二面，最后部门经理面试，整体氛围现在看来还不错，对初出校园的人来说可能会有点紧张。

笔试相对来比较很简单，面试也很随意，不会提出比较难的问题来刁难你，一般情况下都很容易就进去，人事部的人也很nice.