上海博格华纳面试经验

校园宣讲当场进行了笔试，笔试内容包括专业知识以及简单的智力测试。笔试很好通过，通过后收到短信参加第二天的小组面。小组面8-10人一组，进行情景讨论。小组面刷的人比较多。 小组面结束后，进行下午的一对一专业面。面试内容包括英文自我介绍以及简历上的项目问题，主要是专业知识的问题。

面试问题是你如何看待当前的高校改名潮。上午，8人一组进行无领导小组讨论，5个HR在旁边观看，小组面试完之后马上出结果，进入单面的人可以留下来吃午饭，下午进行技术面。由于一起的都是工科学生，因此面试不算激烈，但是基本上说话最多了2个人进入了复试名单，并且草稿纸也回收了，估计要看你在纸上是否有很好的记录。

开始就是群面，十个人一组，先开始自我介绍。完了就是话题讨论，是关于汽车零部件未来发展的机遇和挑战的看法。

上午参加群面，群面通过的，中午留下来吃饭，之后参加下午的单面。 群面（中文），包括简短的中文自我介绍，然后拿到分析案例，关于汽车行业的机遇和挑战。讨论博格华纳的机遇和挑战。 我们这组8，9个人，最后留下3个。我们组两个女生我认为，发言很多。（其中一个很干练，另外一个总结陈述，表现机会很多）但是，她们都没能留下来参加下午的单面。留下来三个男生，应该是比较沉稳，科研成果好，和行业相关，他们都是上海交通大学的。

1.在宣讲会上投了简历筛选通过，接到面试通知； 2.通知是早上10点面试，分批的，还有同学是11点; 3.到达后大家在会议室里填写个人资料，并等待正式面试； 4.第一轮小组面，讨论互联网提速的影响； 5.第一次参加群面，没怎么说话，然后挂掉了，基本上发言较多的都选上了，其实不难； 6.下午是小组面试完后的单面，听说就聊聊，没有英文面。

面试第一面是人事进行面试，基本信息的把握；接下来是用人部门进行面试，对具体的工作职责的从业经验的交流；再接下来是未来同事电话面试，对于工作中具体的工艺常见问题及处理策略予以讨论人事经理再面试，意愿交流。