嗨学网面试经验

面试数据部数据分析，数据经理是个93年小姑娘，一点都不专业，整个数据部门8个人，人员流动比较大，这个职位工资很低，从来没听说数据分析这么低的工资的，还要面三轮，不停到面，奇葩。再说一下公司环境吧，进入公司整个楼层都是推销课程的电话声，那感觉真的是，并且看员工素质应该也不高，可能都是大专以下的，都是推销的。

猎头推荐的岗位，猎头电话沟通过后推荐了简历，企业了解过之后安排了一次面试。面试形式是一对一，先是一位hr针对我的过往工作经验、个人期望的薪资待遇等方面进行沟通了解，然后是部门负责人的面试，先是跟我简单讲解了一下组织架构，然后问我个人的发展意向，我考虑过之后进行了选择，但是所选择的岗位因为没有相关工作经验，最终这个双向选择就以失败告终了。整体沟通过程中hr和部门负责人的态度都蛮好的，非常亲切。

一轮人事电话面试，说特别匹配，催促赶紧面谈，说两三天内人选要定下来，然后二轮面谈，先人事先聊了一下说后续微信沟通薪资，后部门经理面试，聊了个人经历，介绍项目之类的，经理说2-3个工作日会通知，后面要再见部门负责人，我？这是什么意思，不是说要谈薪资？着急进人？这是在逗我么，特别不靠谱。

面试未通过。注意套路陷阱。工作这么久，第一次遇上，已经招到人了，也不通知取消面试。面试者的时间不是时间？真的可以。

面试官问了一些常用的技术问题，回答的不是很好，但其实都是比较基础的。技术面试就是问一些基础原理，分库分表，集群缓存，mybatis原理。 第二面是HR 问了很多关于个人职场规划的问题 ，HR很友好。第三面是技术总裁， 主要问一些个人情况，对工作的看法和态度问题。整体下来感觉不难，

面试通过。面试官nice，面试效率高。似乎不太合适 公司很认可个人在专业领域的经历 但具体职位内容 我还是 要在考虑一下