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挖掘股权结构
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挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
分两轮,第一轮部门主管问一些基本工作问题,做过什么项目,工作多久等等!反正很简单,第二轮就是人事上谈薪资!这一关一定多要工资,往自己最高处要,只要这次定死工资以后基本没什么加薪机会了!除非你上面有人。
因为是项目急招,再加上领导出差,所以人力资源通知我电话面试。问了一些专业上的问题,回答上来了就OK了,面试相对而言比较简单。
一面,群面,中南是最早开始暑期实习招聘的地产,所以来面试的人超级多。8-10人一组,物流仓库的不同种类产品和功能物品摆放的平面图布置,每一一张A4纸画平面图,讨论后汇报方案,然后是面试官提问和点评。
人力在网上看到的简历,做了简单的了解沟通,然后直接和部门总监电话面试,也是对工作经历做了了解,问了房地产的一些指标之类的,然后就通过了。
大概聊聊一些工作内容就入职了,部门经理面试,实际上部门经理就是主管级,所谓主管级根本不带人,聊得也没有结构性,总之劝你降薪。
第一次去公司,部门经理不在,人事面试的,第二次视频面试,感觉很粗糙,不正式,而且并没有很多的考究工作的实力,感觉就是想拉一个人过去。
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