上海阅维科技股份有限公司面试经验

铁塔的面试如果你不是专业人员，他会问你很多问题，如果你是专业人员，他还是问你很多你在学校更不遇不到而在工作中才会出现的问题，总之面试就是搞笑的。我在前几个月入职了他们的会计稽核专业，也幸好是这个专业，我才能告诉你们铁塔现在的主营业务包括了一体两翼，一体就是三家运营商的收入，铁塔在全国各地花钱修塔，然后三家运营商租他们的塔付租金，两翼是能源和拓展业务，说白了就是公司的领导被上面的人指导了一下，认为不能靠租金混吃等死，然后他们能源就去搞充电桩之类的新能源业务，拓展也是类似的，就是不干自己本行了，去吃点别的行业的利润，结果目前的情况就是除了一体的三家运营商的收入，其他的收入只有铁塔全部收入的95%，说白了，铁塔还是三家运营商。  各位不要以为财务这种后勤是没有指标的，每个铁塔分公司都有指标，都要按要求完成多少的收入指标，成本指标，利润指标，还有回款率（三家运营商从来不会准时付款，就出现了很搞笑的事情，你还得去求着运营商付钱，人家可以先用，一边用一边和你拖，然后你还不能指控他，因为他们是你亲爹）  铁塔公司最搞笑的是人员配置，明明每个人都忙得要死，还要请外包，结果就我现在了解到的，他们现在的情况就是明明人不够，每个人做的工作量是其他国庆的两倍有余，但除了财务部门其他的部门再缺人也绝对不招人，特别是我刚刚进去的时候，一招了一个人进去，他们就要把一个外包的人员辞退，然后你去做比外包人员更多的活，这种人员配置看到这可能你们以为是预算的问题，接着看  我是财务，所以铁塔大部分的事情我都了解，铁塔的公司规章不允许被请吃饭（公司视频培训的时候有个事情，他们先说有个地方的经理挪用了一百多万公款请放贷炒股赚钱，后面被查到把钱原封不动还了回来，下场仅仅是留职查看两个月，然后有个人去北京医院看病，合作单位的人帮他付了几百块钱的费用，后来没还，直接被撤职了，搞笑的来了，然后他们就开始科普法律，说挪用公款超50w要3年刑事责任，真的告诉你了，有关系可以为所欲为）  各位毕业生，不要以为国企要求亲属回避是防止提拔，真正的便利是可以把你开了的时候没有人会帮你说话，现在铁塔的处境就是随时你干不了了，不会真有人以为去了国企就可以一直摸鱼吧，他们只会不断和你签3年5年合同，然后就是不定期，然后你随时会走，比如我  知道为什么我觉得铁塔的人员配置不好吗？  正式员工少绝对不是因为预算不够，我可以很负责告诉你们，每个月他们的分公司的外包人员是正式员工的3倍不止，正式员工几十个人的工资一个月预算有50W左右，结果每个月经过我手里他们的业务招待费足足有20W，基本上天天请人吃饭，更大的城市就更多，搞笑的是铁塔天天请人吃饭，结果自己不能被别人请，你跟我说这叫廉洁？  对此，我对于想摸鱼和没脑子的同学推荐你们去综合部，因为这个部门都是一群没有技术含量，天天做着初中生都能做的事情。在此我要吐槽一件事情，铁塔的技术部门除了负责修塔的和工程的，最有技术含量的就是财务部，结果每年去省公司培训次数最多的就是经理、技术人员以及 最最没技术含量的综合部，财务部的人员可以说1年基本上都不会有培训，如果你是一个刚刚毕业没有工作经验的人，你只会享受到他们大一水平知识的基础培训，业务培训什么的做梦去吧，进去说白了就是丢一堆事情给你，让你不懂就问，当你努力一个月把手上的事情搞清楚的时候，你会发现你除了做了他们丢给你 的事情，你还是对别的工作完全不懂，这个时候人力部的就会告诉你，你学习速度不行，知识不够，做不了业务，然后认为你不该问问题，问了问题就是不专业，然后让你走，然后他们继续去招下一个应届毕业生，让他入职立刻独立能处理一切工作事务，然后要把所有其他部门带来的责任揽过来，让你去背锅。  铁塔的财务存在的问题真的多到不能再多，最简单的，他们买电脑，去京东买，然后花7000的预算买下他们口中最好的电脑，然后实际上电脑城2000都乐意卖给你，他们一边不停地浪费钱，却不愿意多花点钱去多招几个正式员工分担压力，你进去的唯一目的就是让他们踢掉一个外包人员然后让你去 顶，每一个新进的员工都代表了一个老员工的离职。  对于我，我为什么会被踹，很简单，我本身只是简单学过会计的非会计专业的人员，我并不是第一人选，但是奈何铁塔的人力都眼光高，他们看上的别人看不上他们，然后轮到了我，我可以这么说，他们交给我的业务不说专业性特别强的，我都在1天内能摸透，换其他任何人做到最好的也就这样了，直到我走之前，他们交给我的所有任务我都熟悉了，但是他们把我辞退的理由很简单：专业不够专业，其他业务部门的责任都是 我的，我不能一边处理大量的日常工作还能一边像个天才一样把所有的操作（铁塔的财务人员和你们学校学习的会计完全不一样，可以说从会计到审计到财务管理你全都要会）一个月全部熟练，最最重要的是，没有见到领导每次都打招呼（你会每天全各个部门，你会每天很多次看见你的领导，然后你但凡没打招呼，他就会记住你）、工作中有很多问题去耽误业务部门工作（业务部的错表我还不能去问？）、省公司要的报表交迟到了（财务部要交的一半表换其他企业都轮不到财务部去交，特别是业务部的晚交了你就要去背锅）。  总之，你但凡有其他的国企或者银行能去，有多远离多远，他们要的只是一个有丰富社会经验，能立刻顶掉一个外包人员。

要分为两轮面试：单独面试和群面，单独面试主要是简单了解个人。下午去面的，报一个岗位的是一组，先是无领导小组讨论，比较正常，然后直接在后考试等着进行半结构； 有个老总不是很和善，逼问的方式，问题一个接一个，要想好再回答，不要给自己挖坑，主要是问一下实习经历 为什么选这个岗位，还问我所在的城市规划怎么样。我回答的不是很好，等结果吧。

直属领导没面，只是人事给面的，感觉人事不靠谱。直属领导不在，你约我面试干啥，聊业务你又不懂。面试前电话里已经把该聊的聊差不多了。 面试前人事跟我要方案，已然给了两个，面谈的时候还跟我要，还跟我说直属领导会再面，需要提供多几个案例。我说抱歉，我再提供不了案例了，策略的案例本来就很金贵的。都是见了面才给的，面谈前电话里说跟我要案例给直属领导看，觉得合适了再约面试，不合适就不用来了，已然给了案例，面试时候告诉我说领导没看，还要再提供别的，而且还要再约。你一个人事业务什么也不懂，我说东你说西，我还没说完就打断我，最主要说的都不对，你对行业、策略完全不懂。跟我这浪费什么时间。 再说说面试的时间，约的下午2:00。我足足等了一个多小时，敢问您能把面试的时间前后错开吗，我不做过人事工作都明白这个理儿。

当时刚毕业去的公司，通知面试后去了公司总部成都办，先在前台拿了表登记，等了一会一个姐姐来面试的，因为当时面试就我一个人，在一个会议室里，问了一些就很平常的问题，可能是因为毕业生吧，就问了些为什么想从事这个工作，能不能接受出差，家里支不支持，整个过程就和平常聊天一样，没有什么压力紧张感。虽然现在已经从那个公司离开了，但还是很感谢她。

hr对过往细节问的特别细，包括和我的岗位无关的公司盈利模式，细节等等，感觉是套信息。面试后留作业，过了几天说忘了留没留又发了一次。可能随便面了很多人吧。

深圳公司很小，一进入面试就问了很多尖锐性问题！你们公司跟客户签订的合同公司赚多少钱，KPI怎么考核的！你们公司有几个部门分别做什么事情！问了我好几遍有没有客户资源，前公司的资源能不能导出来用！我说不行，然后她就说那你就是没有喽，咱们没什么问题的话就先面到这里吧。 我建议你优先考虑其他公司吧，让后面的求职同胞少走冤枉路。