深圳市仕瑞达自动化设备有限公司面试经验

提前20分钟到公司大门，在保安处登记，然后让我到三楼找前台。到前台跟文员说我是来面试的，文员问我带简历了没，我说带了，然后拿出来给她了。她带我到一间比较大的培训室，让我在这里等待。 10分钟后，有位四五十岁的女士过来跟我打招呼，问我上家公司是什么行业，做什么产品，公司规模有多大，一个月的产值有多少。她得知我上一家的行业跟这家公司差别很大的时候，就问，既然行业差距那么大，那你怎么能在这个行业发挥你的特长和经验呢？我说虽然上一家公司不是机加行业的，但是上上一家，以及上上上一家都是属于机加行业的，所以这个行业的工作经验还是有的。然后她就问，那你对这个行业的发展前景是怎么看的呢？我一听，感觉不对劲，因为这个问题太广泛了，就像是挖了一个大坑一样，等我往里面跳。 既然她问了，我也只能模糊的说，国家现在在推行中国制造2025的宏大计划，实现这个计划，离不开机加行业，也离不开自动化设备的研发生产，公司作为生产自动化设备精密零件的加工厂，自然会有很多的发展机会，而这个行业也是很有发展前景的。然后她问我对公司有什么要了解的，我问了一下公司的规模，组织架构，她回答完后，问我有没有什么好的建议。这问题实在是太不可思议了，我来这家公司还不到半个小时，就让我对公司的组织架构提建议，当我是来应聘战略管理顾问的吗？我说公司有现在的组织架构，必然是长期积累的结果，有它存在的合理性，而我在公司没有积累，不好发表建议。 最后，她说公司是6天10小时工作制，包吃住，问我的薪资要求。我说了一个他们公司这个职位薪资范围的上限要求，然后她就说，她要考虑一下，让我先回去。

我这是人事面试通过了，说好后天上班。 当时我提出去仓库看下，那仓库主管素质很差，他问我上一家干嘛辞工，我说家里地土征收，要回去打理一下。然后他就不停地说，都是征收了，土豪了干嘛还来工作，同样的对话还说了好几次。我不知道他是怎么想的，你想过别人的感受吗，谁说征收就有很多钱。 你这么差素质是怎么当上主管的，回头还说等通知，人事都叫我后天上班了，当场我回不去了。还真好没有去，跟这种人工作还真是丢人。

在网上人事总监通知面试时间，在规定时间到达工厂后，公司安排人事部一个小女孩过来面试，聊了几句无关紧要的话后，说现在面试的人不在，改天再约时间过来面试，后面就没结果了，打电话过去问，人事回复去问问又没结果了，感觉对方根本没诚意招聘。