技术类管理培训生

未通过

留作业总监/老板面试

首先是即兴演讲，抽一个题目即兴演讲，我抽的是人生是现场直播没有彩排。其次exce，ppt非常简单的做一模一样的。l最后老板面，自我介绍问问问题。

总经理

未通过

首先要有充分的自信。并且要明确老总面试的目的。一老总也是人。要不卑不亢。二老总面试无非有三点。1你想不想在本公司常干。也就是说，看你是否是三心两意的人。2你是否有干劲。没有干劲，没有人往高处走的理想。就没有动力，没效率。3你是否有进入本公司的才学。也就是你是否有专业能力。就这3点。第一二点你要明确好。万变不离其中，抓住这个中心思想，就没问题。至于第三点，第一轮面试大概考过了。如果老总要看你的急才，看你自己的水平了。

其他设计职位

确定通过

HR面试部门主管面试

主要和人事主管以及直属领导聊聊你以往的工作学习经历，看一看你对这个行业的了解。然后开门见山地谈薪资和保险。一定要注意把所有事项敲定了，不然后期会很麻烦。至于问问题，我觉得实事求是说就行了，前提是自己想好如何总结。

非技术类管理培训生

确定通过

HR面试

两轮面试，感觉很喜欢人事经理，面试过程以聊天为主。。感觉挺好的。非常喜欢这个公司。薪酬待遇一般吧。

后勤

未通过

HR面试

先是填写表格，表格内容非常丰富，想要了解的内容挺多的，然后人事助理面试，助理不能做主，基本问题问问就去人事经理那汇报，然后回来让做表格看看，然后又去汇报，几次后去人事经理处面试，问的都是相对生活的问题。面试人员都还不错，公司的氛围也很好。

人力资源主管

未通过

HR面试电话面试笔试

2018年7月接到了万科物业人事专员岗位的电话面试 1：电话面试主要询问了我的工作经历 离职原因 薪资待遇 主要工作内容等较常规的问题 但是电话询问比较详细大概沟通30分钟左右 2:电话面试后 人事专员要求我在万科人员测评网站填写了400道题 题目主要测试你的抗压性,团队融合性等等特别具体的题目 变态的地方时4个选项特别相近 例如：一般接受 比较接受 特别能接受 拒绝接受  3：测试后大概第二天人事专员询问我是否可以进行上一级面试 我说OK  面试官一对一问了很多问题 例如你最近看了哪本书  为什么看这本书 书里的内容有哪些 就是全程看着你的眼睛 自己一顿五笔盲打记录内容那种  4：后来因为种种原因我没有选择入职