旁氏面试经验

首先是简历筛选，然后是单独面试，跟HR部门的主管面试，会询问一些与食品专业有关的问题，以及一些设计到食品质量社会舆论的问题，属于自由发挥了，可以有理有据各抒己见，最后是生产实习跟领导聊，选择相对专业性强一点。

两轮面试：第一轮：人力主管面。第二轮：人力经理面。 面试问题： 1.自我介绍； 2.之前的相关经验； 3.招聘渠道有哪些； 4.对80、90后群体有什么看法； 5.招聘工具和测评手段的掌握程度； 6.为什么想来中粮，为什么想应聘这个岗位； 7.个人期望薪资； 8.个人优劣势； 9.招聘岗位的解剖分析基本就这些。

1.自我介绍，谈谈对于目前工作的理解 以往工作经历 2.性格测试，对于压力的看法 3.介绍目前工作的内容性.

感觉很好！面试挺顺的，主要看你入不入销售经理的眼，其他没有什么好说的，7秒定成败！祝你好运！

第一次面试比较简单一些，自我介绍，然后问了一些问题，比如你为什么想加入百威，你为什么要做销售，你遇到最大的问题是什么怎么解决的。第二次面试是小组讨论，在南京，一组7个人，进去之后直接开始，给5个方案选择3个，主要掌控好时间，既不是TIMER也不是LEADER,但是发言挺积极，一定要说自己的观点，最后讨论如果和大家的不一样最好不要固执己见，不过我们组意见比较统一，只有两点比较纠结，最后时间没用完就总结完毕，然后问了一个问题，你做过你自己认为最厉害的事情是什么？然后依次回答，后来好像进入终面的人有5个。希望可以帮到要去百威面试的同学。

面试过程： 主要根据简历提出问题，会问学习情况，参加活动的具体详情，还有财务的专业问题 向应收账款的贷方表示什么