联想成都分公司面试经验

一个产品姐姐面对面进行的面试，整个过程比较简单，只有一次面试，因为可能急需人才，主要负责乐商城的运营工作。主要是针对简历问了一些你做的事情，具体怎么做的，然后问了一些应用商城的问题。最大的要求就是要有足够时间，至少六个月。

进门自我介绍，做了简单的介绍，老板挑可能感兴趣的提问然后问了些工作经历，着重看解决问题的能力和经验

是电信外包的的职位，一共3轮面试，第一轮面试是3个人，面试官先叫你做自我介绍，自我介绍，自我介绍中文了我以前工作为什么工作时间不唱的问题。后提出问题，一个必成的单子给了别人你会怎么想，怎么做，3个人每人回答。然后又问你是否记得住另外2个面试人员的名字。回到后，又问假如后来你知道这个单子领导已经知道必成单，但他故意给别人，你会怎么想。。每个人回答完后，又问，你对另外2个面试人员的优缺点评价是怎么样的。问完就没了，叫你回家等通知是否通过初面

面试分三轮，大客户经理其实就是销售，通过后培训10天，每天100元餐补，培训过后半年都要拿基础工资4100扣了六险一金剩3500，第一轮HR一人面试5个，第二轮部门经理一对一面试，第三轮还不知道，面试时间从下午2点面到了将近6点，真的有点要命。

两轮面试，一面在电信，二面联想的经理面试，先是给材料，分为两组讨论，每组推荐一个人进行情景演练。再是领导一一问问题，第二天出面试结果。

一共三轮面试，宣讲才知道是外包公司，电销。瞬间没了兴趣。有经验会问更多电销相关问题，没经验说说职业规划。