辽宁波尔莱特农牧实业有限公司面试经验

先用大概40分钟做一份调查问卷，问问家庭情况，自己的相关事迹，还有一些问题，比如遇到过什么冲突，自己是真么解决的，还有自己的优缺点等等，还有微信关注的公众号这类奇葩问题。总的来说，要写很多字，但是不难。之后是无领导小组讨论，我当时的问题是说，有一家店铺的营业额下滑严重，给出了8个原因排序问题也是，我感觉我的表现还是可以的，作为timer也算是尽职尽责了，然后表达自己看法也算是流畅，最后还被推选为总结发言，总的来说，我们这个小组还是不错的，没有撕起来，氛围比较好，题目分析也挺到位的，最后没进二面的原因是：岗位契合度不够，这让我很心塞。我明明面的是没有专业要求的销售岗，我们同组的小伙伴很多事后问我的，得知我没进二面也非常诧异，嗯。总的来说还是没抓住hr的心理吧，有点失望。

电话面试过了一个月才给的face to face，面试的时候是人事的招聘专员和部门主管，部门主管很严肃，问了不少问题，但有些形式化，没有太专业性的问题，就是以往的经历，还有对以前公司做过的有价值的一些事情吧，如何发现问题，解决问题的，有些问题答的不好。然后是英文考评，给一些英文资料让你去翻译，难度不大。

全程80%的时间用日语沟通，首先用日语自我介绍，然后会问一些以前的工作经历，接着会问来应聘的原因是什么，打算长久干还是不确定将来职业目标。 再然后就是聊一聊风土人情唠家常，比如结婚没，有孩子没，家离的远不远等等。但是薪资比较低，所以最后主动婉拒了。

面试氛围很好，面试官很热情，没有刻意为难，面试题目也米有什么难度，技术问题不多。在沈阳电气找工作，也算是不错的选择~

面试初试，准备二面

几个主要领导，包括技术团队一起面试的，人很和善，比较在意我之前的每一家公司为什么离职，公司是新企业，现在也没有收入，尚未投产，确实有技术骨干，以后也应该很有前景，但工资太少了，位置也特别偏僻，领导说希望低底薪，然后高提成来刺激员工工作，对于打工的人来说，还是应该先保障基础收入才好。