成都置信实业面试经验

HR和用人部门负责人一起面试的，期间负责成本的一个员工过来简单聊了一下，基本上没有什么难度，总经理出差了，工程副总负责面试，领导比较关心学习情况和个人的成长。整体感觉效果不错，关键是最后录取了。

面试过程比较轻松，就像聊天。这个职位没有啥技术含量，要求就没有那么高。主管面试的时候主要了解了个人就业经历，家庭情况，个人对岗位的理解与认知，还有个人的职业规划。HR小姐姐温柔可爱，办公氛围融洽，总体还不错。

我面的金科置信公司，去一次面完hr,财务经理，财务总监，hr问了基本的问题，期望薪资，经历等，财务经理问了过往职业经历和使用软件。财务总监要求很高，说了一堆不太尊重人的话。说我做了很多年的财务不懂得思考和沉淀，问啥都不懂。还说他们公司现在都招清北复交的硕士生。 好吧！就算我答的不好，我学历一般（本科成都理工，在读电子科大MBA），你既然觉得我不够资格，为什么喊我来面呢！往返两个多小时到，告诉我这些。不是每个人都能成为精英，我不是名校毕业生，但是我一直很努力学习和工作，过去也就职过外企和世界500强企业。 更可气的是过了一周喊hr通知我面试通过，让我等几天就给offer，再过一周没回复我打过去问，hr说已经定了其他候选人。真够没**的，变卦也不通知一声浪费我时间，就这样的去了也是受罪。

单面，三个领导，首先自我介绍，重点是工作经历，然后问你业务相关的问题，最后问你如果进入了将如何开展工作和工资的期望。

一共两面，一面是HR。当然首先就是喊你自我介绍，其次就是问一些简单的问题。例如：离职的原因，现居住地址，是否接受加班，个人的职业规划吧等等。之前就知道这是一个非常注重企业文化的企业，面试那天也不免给我讲了一些他们的企业文化。二面是部门经理。问的就是一些专业上的问题了，人还挺随和的。对了，他们还会要求入职前会进行军训 ，就是锻炼体能以及学习他们的企业文化。

面试经历了3轮，第一轮是hr面试，主要就是聊了一下岗位的匹配度和岗位要求，聊天形式。第二轮是项目经理面试，提问非常专业，问了自己做销售的优点，长处，在之前经历中发现同行业中的其他人的优点是什么，最后一轮是总经理面试，聊天形式。