华夏出版社面试经验

先是部门的人根据简历对面试者提问，再介绍出版社和部门的具体情况，包括用人制度、薪资、福利待遇等等，然后会有笔试题目要完成。

1.一套超长笔试题，错别字，语句以及英文。然而这不是最重要的。 2.面试。给面试者每个人都夸了一下也批评了一下，就是分别说一点好的和不足的地方。我后来回想是试探你的反应，看你来上班的意愿。有这必要么，水真深，果然是“文化人”。然后胡乱吹嘘一番单位绩效管理，业绩至上，去年一年倒了三个部门，这值得夸耀？说话啰嗦，就以上两点内容，他说了有四十分钟我估计。可见这样的领导开会是多么的令人一言难尽。 3.对了，面试包括接待都不是人事而是部门领导，是缺人都到这个份上了么。

集中一批人 先是听主任讲话做说明情况 然后开始笔试 笔试简直初高中语文 改错别字为主 笔试通过后再会打电话

之前投的简历，后来收到电话让去面试，本来投的全职岗位，结果到了才知道他们只是想找个实习生，出版社在一幢旧楼里，感觉做出版行业的人都很温和，温文尔雅的，因为我比较关注户口，跟那边的老师沟通了一下，她还算厚道的告诉我没什么希望，所以也就没去浪费时间。如果不着急找工作的话去那边实习也是不错的，感觉老师们人不错，而且是特殊教育事业，比较有成就感。

整个过程还是特别舒服的，助管的领导很有亲和力，日前后因为自己不是本专业专门做人力的，还让我提前适应一下工作的氛围。

首先是人事通知，然后主管领导面试，主要是进行初步了解，尤其是技术和工作能力。通过后，还会有正规的笔试，笔试难度试中，涉及网络数据库信息系统等。