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绫致时装(天津)有限公司 v 我要认证
天津 · 服装/服饰/纺织/皮革 · 1000-9999人

从事时装设计,开发,零售及品牌推广工作 more

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绫致时装(天津)有限公司

从事时装设计,开发,零售及品牌推广工作

天津 · 服装/服饰/纺织/皮革 · 1000-9999人
CEO
丹飞
公司官网
www.bestseller.com.cn
公司地址
北京市朝阳区光华路9号世贸天阶D座15层
简介

Bestseller1975年成立于丹麦,1996年进入中国,成立绫致时装(天津)有限公司。Bestseller的历史要追溯到1975年第一间时装店的开业。在中国,绫致时装的第一家ONLY专卖店于1996年在西单开业。

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公司产品
绫致时装

绫致时装是一家时装公司,致力于时装设计,开发,零售及品牌推广工作,为顾客提供时尚、个性化的服饰,是丹麦BESTSELLER在中国的全资子公司,旗下拥有多个欧洲畅销品牌。

绫致时装

绫致时装是一家时装公司,致力于时装设计,开发,零售及品牌推广工作,为顾客提供时尚、个性化的服饰,是丹麦BESTSELLER在中国的全资子公司,旗下拥有多个欧洲畅销品牌。

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Vero Moda

工商信息

成立时间1997-02-28 注册资本8180万美元 法人代表王沛德

公司全称绫致时装(天津)有限公司

企业类型有限责任公司(港澳台法人独资)

经营状态存续

总部城市天津市

经营期限1997-02-28 至 2045-02-27

注册地址天津新技术产业园区武清开发区泉秀路9号

经营范围生产、加工、销售服装、服饰、手袋、鞋帽、皮带、眼镜、手镯、项链、耳环、手表、陈列模特、装饰材料、家具、厨房卫生间用具及日用杂货、化妆品及卫生用品、办公用品、体育用品、首饰、工艺品、五金、交电制品、电子产品、通讯设备、计算机及其软件和辅助设备及自己品牌的相关产品;上述产品及钟表、电池、灯具、蜡烛、烛台、玩具、纺织品、针织品的批发、零售、进出口及相关配套业务(上述涉及配额许可证管理、专项规定管理的商品按照国家有关规定办理);仓储服务(易制毒、危险化学品除外)、物流配送(运输除外)、经营场地出租(限分支机构经营)、会议及展览展示服务、餐饮服务(限分支机构经营)、食品销售(限分支机构经营);自有设备租赁。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)

我要写面经
匿名用户 运营的面试
面试过程长达一周一共四轮
面试过程长达一周一共四轮,背调等入职前准备一周目前入职十天,今天提了离职申请职位社群运营主管。最大的感受,这是一个人文文化的公司,没见识过勾心斗角的可以来锻炼锻炼,保证让你大开眼界,现在看到看准写绫致的评价我是真的后悔当初为什么不知道看准适合老油条公司,经理护短严重,推卸责任严重,运营人员被提需求想看数据,干脆回复这个我不想弄8太麻烦。。。不注重工作产出,犯个小错能一直说不停,时刻上演甄嬛传中的甄嬛传,因为学历不够升不上去的老员工被顶替了以后一直说人坏话,舔狗舔到底绝不放弃。工作流程繁杂传统,工作效率直接减半。举个例子:本来入职定好的周五,但在人事部等了半天vp的邮件回复,有邮件才能入职,没有没办法入职。等了半天没回复直接略过入职程序来到事业部门熟悉工作,这一天又刚好是14号,这一个月的社保自己交,这一天工资没发。再举个工作中的例子:做什么事情之前先发邮件,抄送一堆人,本来一句话的事情,非要搞半天。有公司内部企业微信不用来沟通工作非要用邮件+个人微信不断添加好友的方式进行。劝电商人慎重,做好人生选择,别像我一样到最后后悔莫及。
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面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

2020-08-27 16:47

30

面的salesfor岗位
面试未通过。注意套路陷阱。面的salesforce岗位,HR电话打过来直接约的面试,之前看过招聘广告就觉得职位不太匹配,我做的更多是销售云的开发,这个岗位是要做电商开发,后来HR说也接受转岗,所以就去看看。 面试官态度很差,面试题也是和岗位很相关的题目,能回答的就回答了,而且面试官话里话外总有些你为什么会被来约面试,职位完全不匹配嘛,所以有点被HR骗过来冲KPI的感觉。 其他的面经也说过,除非通过HR是不会给回复也不会给任何反馈。特别是当天HR说未来肯定会给回复,就当她什么都没说吧。
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面试结果: 未通过

面试难度: 一般

面试感受: 不好

2020-08-31 10:19

19

匿名用户 陈列员的面试
一轮面试20分钟结束
周五收到面试通知,周一早上11点面试。第一轮面试hr了解过往工作经验(1vs1面试),首先自我介绍后大概讲了一下之前公司的日常工作流程。 1.询问对门店陈列的看法(我只逛过一次绫致的门店,实在没多少印象,此处我的回答并不怎么好); 2.期待在哪个品牌工作(小伙伴们必须提前了解绫致旗下4个品牌的定位&消费人群的年龄段,这也能轻松应对,我选择了比较年轻化的品牌only); 3.前任上司对你的评价如何,前公司的陈列职位分别是怎么样的; 4.是否有到外地开新店经验,是否会感到压力(这些都能轻松应对,我在mastermind和hm做过vm,也是那么4年经验了,也到处开过新店); 5.hr说招的是区域陈列(有点猝不及防,招聘写的也是视觉陈列师啊,可以准备的更好)。 最后就问我还有没有什么问题,我说休息时间怎样安排,hr说是周末双休。薪酬什么的也没有再往下谈。hr说会跟only品牌的陈列主管说一下,一周内会回复。我递交简历后在等候区等待时,有一位女生通过了第一轮hr面试,被叫回休息室可以马上参加第二轮门店经理的面试,结果没坐10分钟,hr助理竟然进来告诉她“门店经理去巡店了,现在不在办公室,约她下次再2轮面试”,就打发走了(面试岗位不清楚,不知道是不是跟我一样是面试的vm)。 另一位女生与hr1v1面试回来后填写“性格测试”,面试岗位我也不清楚(这时我被叫去了面试,结束之后我也没填写性格测试。那种测试也是想看看双方契合度)写完了,面试结束感觉凉凉了,给我体验好像是hr为了完成自己kpi随便面试的,我不是一张白纸,有很多的陈列经验,可能谈话中跟他们价值观不契合?一般说等消息一星期内回复有2轮面试都还好,没有的话就是凉了不用等了。
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面试结果: 感觉没戏

面试难度: 一般

面试感受: 一般

2020-06-01 16:17
1

20

匿名用户 买手的面试
北京买手初次面试-群面
五人一组,每人用三个词形容自己,为什么选这个职位。然后,小组讨论,话题为设计师想看七个颜色的样衣,但是你只有三个颜色的预算,怎么办?时间到后展示讨论结果。最后,根据刚才表现,hr用英语问了每个人一个问题,英语作答。
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面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

2020-06-02 17:41

26

匿名用户 买手的面试
hr不专业不礼貌
1.猎头推荐,加了hr微信,不懂起码的礼貌回复。 2.hr按照小抄上列的问问题,专业术语又听不懂。 3.现场报价不给数量,不说面料,随便挑个品类就叫报价,问常规多少钱,呵呵。 4.态度非常自以为是,整个面试都是一种拷问的语气。 5.一个要求英语口语无障碍沟通的职位,hr面试一个单词没提过。 6.最近面了三家,另外两家跟外籍直接领导面,老板面都能通过,在这居然被hr 误判。 7.hr要么你就很专业,来问专业问题。要么你就问问非专业问题初步判断候选人性格职业规划是否与在招职位匹配。最讨厌就是这种似懂非懂的人装懂。
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面试结果: 感觉没戏

面试难度: 一般

面试感受: 不好

2020-05-11 11:15

14

匿名用户 采购助理的面试
没有通知
一轮面试是hr面的,两个一起,问的特别细,大概有半个小时。无语了,然后马上就通知我二面,部门领导面的很快,不到十分钟,大概是觉得我没什么经验,但我就是大学生啊,两个HR态度一般。说话和那个机关***似的,突突突突,面完过去快一周了,也没什么消息,无语。
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面试结果: 感觉没戏

面试难度: 一般

面试感受: 一般

2020-05-25 10:45

28

面试不专业,官僚感明显,面后无反馈
一共三轮,一轮HR,二轮部门主管,三轮人事总监。前几轮面试官都较为正常和善,第三轮面试官全程无沟通且假笑,有一种故作专业其实很low的感觉,具体说就是提问以后无回馈,还觉得自己这就是专业素养。面试问题都大同小异,问陈列知识和陈列相关,比较好答。 面试时间两次都是半个小时左右,面试回复时间一轮二轮是早上面试隔天就回复了,三轮就比较奇葩了,面试官口头说是三天内回复,其实了无音讯,就算主动联系也是不予回复。推测可能是公司管理层做事效率拖沓,或者是在进行第一人选的交涉,想确定了以后再拒。个人觉得比较最后一轮面试比较不尊重人,但是面试官基本涵养都是有的,只是盛气凌人的态度和最后迟迟不给答复比较恼火。 个人建议想去就去面试,过不过还是看能力和缘分,但是如果不回复尽量主动去联系,一定别傻等,虽然你联系了也不一定理你(比如我面试完了主动问都是不回复),但是浪费时间等待总是不值得的,毕竟公司那么多对吗?最后薪资了解到的说一下,不过毕竟没有offer不能确定哈,应该是1800+的底薪+120通信补贴+300交通补贴+带的店铺提成+五险一金+一年8套衣服哈。
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面试结果: 未通过

面试难度: 一般

面试感受: 不好

2019-12-10 11:19
1

22

匿名用户 运营的面试
绫致时装公司运营岗面经
通过招聘网站有针对性的投递简历获得的面试机会,这个公司非常有效率,基本两轮面试在一到两天内就会完成,并且一周之内就得到了答复offer。一面是HR,过程谈的比较好,有对上一份工作很细节的问题,也会刻意压力面试测试面试者心态,整体一轮面试感觉很专业; 二轮面试是对应团队的品牌经理,同时有好几页的心理测试题目要做,二面真的蛮有压力,经理整个过程中非常严肃,会问一些很challenge的问题,会给出你一个场景或模拟一个问题现场问你如何处理,如何定位流失问题,如何给用户分级以及这样做的意义等等,还有包括之前接触过的项目和你在项目中的角色和作用,你的成功和失败的收获,你最大的特点和缺点,你能为公司做出哪些方面的帮助等。 整个二面过程节奏很快,必须要反应迅速,但务必要真诚,会的就是会、不会的就是不会,不要想着投机取巧,面你的人经验要丰富的多专业的多,一眼就能看出来你的背景经历是否匹配,所以坦诚相待是很重要的;对于“你有没有其他问题”这种问题,有太多的范例了,就不多说了,总之不要问太苍白的问题就好,最后可以表示一下你对于加入公司的希望,就这样咯。 你觉得你最大的特点是什么?
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面试官的问题:

你觉得你最大的特点是什么?

(确认后可以不只一个特点)客观性,逻辑性,学习力。客观处事,对事不对人,团队关系相处融洽;逻辑性对于产品、用户及竞品的分析,由数据看问题,而不由主观看数据;后一个特点对于目前迅速变化的商业环境有着一定的抗风险能力,能够持续学习,对新生事物保持一定敏感度,更好的处理工作上的问题,并不断优化。

面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

2019-08-23 11:02
2

77

匿名用户 电商运营的面试
面试体验很好 办公环...
面试通过。面试官nice,有收获。面试体验很好 办公环境非常高大上!在世贸天阶。面试官很nice很热情 聊得很开心~
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面试结果: 确定通过

面试难度: 很容易

面试感受: 很好

2020-11-18 14:15

25

很难哦
好久了,基本都记不住了,当时就是问了一些正常需要面试提问的问题,感觉还好吧,不过觉得现在门槛肯定是高了!
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面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 困难

面试感受: 很好

2020-06-12 15:34

22

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