北京绫致时装(天津)有限公司面试经验

五人一组，每人用三个词形容自己，为什么选这个职位。然后，小组讨论，话题为设计师想看七个颜色的样衣，但是你只有三个颜色的预算，怎么办？时间到后展示讨论结果。最后，根据刚才表现，hr用英语问了每个人一个问题，英语作答。

两轮面试，第一轮HR，第二轮主管。HR主要以简历内容为主。主管会问一些详细的业务问题，出了几个SQL题目，面试气氛也比较好。

通过招聘网站有针对性的投递简历获得的面试机会，这个公司非常有效率，基本两轮面试在一到两天内就会完成，并且一周之内就得到了答复offer。一面是HR，过程谈的比较好，有对上一份工作很细节的问题，也会刻意压力面试测试面试者心态，整体一轮面试感觉很专业； 二轮面试是对应团队的品牌经理，同时有好几页的心理测试题目要做，二面真的蛮有压力，经理整个过程中非常严肃，会问一些很challenge的问题，会给出你一个场景或模拟一个问题现场问你如何处理，如何定位流失问题，如何给用户分级以及这样做的意义等等，还有包括之前接触过的项目和你在项目中的角色和作用，你的成功和失败的收获，你最大的特点和缺点，你能为公司做出哪些方面的帮助等。 整个二面过程节奏很快，必须要反应迅速，但务必要真诚，会的就是会、不会的就是不会，不要想着投机取巧，面你的人经验要丰富的多专业的多，一眼就能看出来你的背景经历是否匹配，所以坦诚相待是很重要的；对于“你有没有其他问题”这种问题，有太多的范例了，就不多说了，总之不要问太苍白的问题就好，最后可以表示一下你对于加入公司的希望，就这样咯。

面试流程：有部分同事经过HR的一面，有部分同事是直接上级领导面试。我是直接上级领导面试，在商场经过了全部的面试流程。 面试内容：陈列师的专业知识考核、搭配知识、最新的流行趋势等等，肯定是会让上手实操的。

面试过程有一定的难度，对Candidates综合能力素质要求较高，拥有一定的品牌市场推广的经验，且了解家居行业。面试过程一般有3轮，到最后一轮有一些project作业。

群面。第一题为分析电商直播数据，每人3分钟时间，三个词的自我介绍以及对数据的分析。第二题为五人一组模拟直播带货，分析另一组的问题。