浙江大华股份的面试经历

1、具体的面试过程我就不再详述，总结一下：一轮高级项目管理人员在3.23进行面试，谈了40多分钟，主要针对一些项目管理知识、项目经验，双方感觉都不错，邮件邀请进行二轮面试，说到这个邮件邀请也是很有趣，让你填写你的详细信息，详细到不能再详细了：精确到初中是什么？爸妈叫什么？干什么的？所有都是必填，最后还让你必须推荐三个人给大华。二轮面试是高级产品人员在3.24进行面试，主要针对沟通和业务能力，由于面试官时间紧促，进行了17多分钟，双方感觉都不错，说会反馈一下面试信息让HR来进行最后沟通。

2、问题就来了，到今天2020.03.30已经过去了6天，忍耐不住，去B O S S直聘上问了一下，然后得到的消息是：“不好意思，现在高层那边名额卡紧了”，“你这边是否考虑先以外包形式进来，然后再转正的模式？”，“待遇层面，你可以和相关hr谈，你的技术面试是ok的”

3、上面的是原话，一字不差，我瞬间就蒙了，如果我得到的是不合适，那我能坦然接受，自己再去多努力一下。但是这个结果与你面试什么岗位、能力如何、能不能录取都无关了。我冷静了一下，分析整个面试的历程：

(1)、我个人觉得第一个信息：网上对于大华的口碑是真的，人才引进不算小事，这种事都能出现上下沟通不一致的情况，如果在里面工作受到的管理制度可想而知。

(2)、我个人觉得第二个信息：大华是否存在打着招聘正式员工的幌子来招聘外包人员？

(3)、我个人觉得第三个信息：大华的高层的震慑力、威望通过简单的“名额卡紧”就完美的体现出来了，你们高层是谁？是某个人吗，还是某一些团体？公司的运转是一个体系，然而在大华最后都抵不过高层的放一个X管用。

总结：

1、个人信息获取的太详细，是否牵扯到个人隐私问题；

2、是否存在虚假招聘行为？

3、不要把别人的信任当做一种玩笑，有时候直接的拒绝，比玩花样的委婉还让人**；

4、大华的高层威望十足。

1、一面是技术总监面试，现在改为人力面试，主要是结构化面试，自我介绍及简历等。

2、二面是讲解一个自己原来领域内的PPT，并进行提问，大约1.5个小时。

3、三面是总部HR面试，主要是流程问题以及谈薪资。