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分辨股东关系
就问了一些经验,然后问你对销售的理解和优势,不错,其实就是基层基础基本的劳动,然后就是基础的一些简单繁琐的问题,然后也不是很难,只要注意语速,面目表情和回答的专业性就好了问你家庭情况,说学的的专业知识,有没有相关专业的从业经验和技术,以及从业的基本知识技能和未来的职业规划。
问题不大,地区经理见面聊了聊,画了个大饼。然后就去工作了
东宝的面试很简单,简历提交给HR,HR简单看下简历,只要学历差不多就可以,本专都行,甚至是不是相关专业都行,研究生较少,研究生学历的只要肯干,有空间。一般的就一群人进行一场形式的面试,特殊的就是HR推荐给领导,领导可能会跟你简单聊一聊,看看适合哪一个岗位,就OK了,就这么简单。
修正在全国各地都有很多的事业部或这代理,面试时可以通过交流和询问来明确面试单位的属性,但是需要提前谈好薪资,不然在其他社保都不能到位时会比较尴尬。
首先电话简单面试二面地区经理三面省区经理 基本都比较简单主要看地区经理的
HR咋那么拽 带有情绪的给你打电话 我觉得HR是公司的脸吧 不管去不去你们公司 首先对这家公司的印象大跌 只能说你们公司招人力看看标准吧 无语
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