裕美制衣面试经验

首先当然是等，然后顺便做个笔试，然后进机房做个电脑测试，然后上对面楼办公室等，一个一个进去面试，先问自我介绍什么的，谈谈过去工作，然后继续等，然后就通过了，其实是很缺人的，人员流动很大，只要你差不多达标就可以过，不需要担心太多。

笔试时由于没有接触过制衣跟单，有些问题空白，面试时直接询问是否有英语服装跟单经验，答；没有。。。

先是笔试，试题不太难。然后是人力资源部经理面一天后，接到电话通过。然后是用人部门经理面试，最后是总经理的一对一面试.

裕美是汕头数一数二的制衣企业，因此面试比较繁琐。一面：笔试+机试，分为能力认知和英文水平测试； 二面：跟单部主管，提了一些基础问题，通过；三面：项目经理，主要考核综合能力，通过； 拿到OFFER 后放弃。

1.内部推荐。2.职业技能测试-其它。3.面试过程中，面试官1感觉到我似乎有共同性斜视疾病，便让我进行眼部测试，面试官2对我进行了眼部测试，测试通过后，面试官2，竟对我说：“你这不是残疾吗？”面试官1向上级请示，但是贵公司高层人员认为我不能胜任这个职位，因为他们对我的视力仍有一定的顾虑，于是这位面试官1就对我说明了贵公司高层的意思，我就想走了，但是这位面试官1又叫住了我，让我再等等，面试官1继续问我能否服从公司内部的要求，问完后，我还是打算走了。因为面试官2竟当着我的面说我残疾，这太伤我心了，我觉得此人很没素质，此人三十多岁，是女的，我希望贵公司高层应对其进行人格测试，若一个公司对于应聘人员的态度不好，那么这个公司会怎样呢？4.没有被录取。5.感受极失落。

第一轮：英语测试，简单逻辑测试＋办公软件测试，不难。没有HR面试第二轮：由HR带领去厂部等候面试，五六个人一起等，等了半小时多吧，部门负责来面试的人单独叫每个人去另一个办公室面谈。我去面试的时候直接跟我说，看了我的简历觉得资质尚欠，问我是否有其他岗位有意愿面试。没有就一句不好意思就没了。当下很气，贵公司部门招聘要求与HR之间没有沟通好，浪费我一大早的时间，HR连面试都没有的话，简历不该先过了部门负责人再通知面试吗？