凯蓝(中国)品牌管理有限公司面试经验

填写信息表hr面，基本就过去的工作经历谈了谈部门主管面，和上一轮差不多，然后加了微信，说感觉是满意的，然后薪资和人事沟通结果：并没有等来人事沟通，回去之后boss询问面试结果也只是说还在考虑中，过了两天微信询问也没有回复，应该是pass了吧。

一共有两面，一面是网上群面，依次回答问题。二面是线下领导公司面，四个人一组，首先是依次自我介绍，然后屏幕上会有一个问题，一分钟思考时间，准备好了就举手示意回答；接下来有两个半结构化问题，求职者想好了就回答；最后是公司总经理依次问一个问题。总体难度不大，会比较看重面试者岗位的匹配度。

我要吐槽这家公司，面试这家公司不问应聘什么职位。前台给你一张填写表格，还有要求写三段故事读后感。都够写作文的了😂和我一起的面试还有一个是来面试会计的，直接吐槽这还要写小作文？还有就是携鑫和叶之树在boss是一家，打开电梯门连公司loge都没有。人生第一次

一面人事面 人事面试比较简单，基本上学校、学历和专业符合就过了部门经理会问技术问题，有难度。

我是从学校招聘网上看到的，他的招聘信息相比其他校招公司来说更加用心，所有的信息更加透明，还附上了HR的微信，因此我先加了HR然后投递简历。HR通过后先了解了我的老家（绍兴）、为什么选择杭州外贸（因为绍兴外贸发展也不错）、是否有考研意向、个人绩点与排名、是否有挂科、个人正式预期薪资等。都聊过后才预定说明天下午线上视频会议，里面一个他，一个人力资源老总还有一个业务副总，等到第二天中午，HR人挺好的，提前暗示我说业务副总可能要英文面试，让我准备英文自我介绍。然后正式面试的时候，那个业务副总就先问了英文自我介绍，英文优缺点，以及英文实习经历。然后另一个人力资源老总就问身高体重（我也不知道这是要干什么），反问还有没有其他问题要问，然后就结束了。

面试流程：第一步，在线上投递的是内容运营的岗位，我和HR电话沟通对焦了是运营它们某一个产品是新媒体账号，与我的过往经历匹配，并确认薪资范围是否与招聘信息相符，然后才约的线下面试；第二步，线下面试是部门主管和HR同时在场，主要部门主管提问我过往经验，关键的来了，她提出我现在做自媒体内容没有多大发展空间，建议我做策划运营，并说做策划可以背销量KPI，有成就感。我觉得她说的也是一种可能性，所以表示自己如果入职了能做营销也很好，并且过往也不是完全没有类似经验。大概半小时面完以后就让我回去等通知了，没有第二轮面试，我当时就感觉只有一轮面试应该不是什么高级岗位。面试结果：大概过了两三天HR电话与我沟通薪资意向，清明后通知我没有通过面试，理由是我没有营销策划能力，而内容运营岗位招满了…我挺无语的，我当时面的就是内容运营岗，而且在让我去面试前不是看过简历吗？不合适不会早说？我有理由怀疑是真实薪资范围没有那么高+我去增加了一个线下面试人头了。说我内容运营能力不强我都能接受，说我面的岗位招满了，其它能力不够不通过，我觉得不合理。建议大家谨慎选择面试。