上海大众宁波分公司面试经验

我是在BOSS 直聘上找到的IT 技术支持的岗位，联系了HR，然后给她发了我的简历。第一轮面试是HR 电话面试，主要是介绍这个岗位的基本情况，还有就是了解一下你的背景。第二轮面试是我的直属经理面试，主要是针对技术的面试，全英文面试环境，因为有留学和国外实习经历所以对我来说，难度不大。 最后一轮面试是负责整个亚太地区IT技术支持的负责人面试，主要是压力面试，会针对你的简历问你相关问题，然后会结合实际case让你做技术支持，也会直戳你的弱点和痛点，压力还蛮大的。

人事电话约过来填写性格测评，人事与直接领导一起面试，人事基本没说话，直接领导主要问关键技术问题可否胜任。

先填写信息表格，HR会先让作英语自我介绍，随后主管和精力会针对简历中的项目和自己做过的困难项目深入交流，并检测自己面对工作岗位需要的理论储备和技术技能

面试官直接面试四人，首先分别自我介绍，简历中的经验匹配度很重要，需要有2C端的客诉处理经验。之后是情境演练，面试官提出客诉情境，各求职者分别回答。最后是分成两组进行客诉情境模拟。

主要分享做过项目中的问题点，进行提问，并做自我介绍，介绍JD要求，人事面主要确认离职动机，职业规划，介绍公司体系和薪酬福利，若满意，会提前沟通薪酬状况。

1、面试官上来就巴拉巴拉一大堆，总之想表达养老行业很好，他是阿里出来的，他加入天与说明养老行业有前景。2、问了我的年龄，就问我能都接受每天9点下班，我回复不能，他就开始巴拉巴拉，总之想表达，我这个年龄就应该拼命干，跟着他在天与实现财富自由。（现在还有人用财富自由来Pua年轻人，果然他老了。）3、我问他做养老项目，真有那么多活让员工每天9点下班吗？是不是人太少了”。他说现在产品经理是不多（聊到后面发现，他才来公司3个月，并且自从他来之后，之前产品几乎都离职了），招人是想大家一起做更多项目。哈哈哈，笑死我了。4、遇到一个好领导很重要，这样的擅长pua且自负的领导直接把我劝退了。笑死