新族婚纱面试经验

面试总的还比较顺利，就是半结构化面试。首先一排人进去，然后自我介绍了一下，然后面试官根据简历问了一些问题，问我的问题是，在会展策划这一块有没有什么经验，我大概说了一下我之前的实习经历，一个基本流程讲下来，先自己调查了解情况，学习一下往届回顾，再根据今年的特色和主题进行方案的设计balabal。面试官表示点头，最后结果出来还可以。

一面 运营部经理面试，相比于其他公司问你各项数据指标及业绩情况，她更注重问你的体会心得，很关注你的个人素质，面试更像聊天式的，他们相对于找已经成熟经验的人，更注重找有自驱力和有良好品行，情绪稳定的人。事业部负责人面试，会有运营的问题问到你，并且会就这个问题给到他自己的理解，没有架子，能看出来他很喜欢自己的团队，这个公司的团队凝聚力应该是不错的。

面试就一次，老板问问你的工作情况。和你讲一下公司的业务，你今后的工作内容。问一下你对所应聘职位职务的了解。

在面试的过程中HR会向你提问题，起码就会问你们年龄学历，有没有工作经验，我相信大部分看这篇文章的人还是没有经过一次面试的。一般HR问你这些问题的时候，你就不要回答的很深，就简单的聊一下就行了，找机会聊其他的问题。其实面试得时候，不要过于闷，要学会掌握主动权。主动权掌握在自己的手上面试上的几率机会大很多。

人事一面，主要问是否有运营经验，过去的运营业绩，擅长的品类，以及对运营的一些看法，有经验的话一般都没有问题。

公司应该是主做外贸的，所以不建议大家应聘这家公司的国内电商，人事面试很不专业，语速特别快，五分钟就好了，也很不尊重人，然后是主管面，主管话都说不清楚，这种估计是没什么本事的，要么是三朝元老，要么就是亲戚关系，上来就跟你说，问你能不能加班，这种加班意思是还要你接客服，晚上自己的店要接到12点，说是咨询量不大，你给一个人的钱，要给你干三个人的活？那我主图详情是不是也要自己改呢？进一个公司其实直系领导是很重要的。