上海知普面试经验

一面 人事，简单介绍； 二面 部门经理，讲一下之前的项目和一些过往的经历，还有之前项目的流程和需求上的难点，没有其他技术含量。

到了公司先填一个基本信息表，并且做一份逻辑题，通过后开始面试，先是HR简单了解情况，后面是技术进行面试，主要是跟工作岗位相关的一些东西，主要考察的是个人能力。

当面试官开始问 css 的时候，跟面试官说我对 css可能不是很熟，讲明原因position有哪些属性，position: sticky 用过没，有啥效果typeof 的原理，与 instanceOf 、Object.toString.call() 的区别。

环境印象： 1、公司在一座偏僻的写字楼里——离最近的公交站也有半公里的脚程，不靠近地铁 2、公司没前台——一半人在三楼，一半人在六楼，合起来20人左右的样子 面试流程： 只有HR 面试内容： 1、跟我一个毕业9年的人，仅“专业不对口”就纠缠了5分钟——已经告诉你“自己更喜欢和数字打交道，当初也不想做工程师”了，还穷追猛打，有意思么？ 2、离职原因又跟我纠缠起来——我台企出来的，问答情况摘要如下： Q：为什么离职？ A：企业文化 Q：你既然不喜欢企业文化，为何在那里干了三年？ A：第一份会计工作难找，能入行就不错了 Q：那你为什么不选择其他公司？ A：第一份工，不容易找 Q：你可以选择别的公司 A：...... Q：你不喜欢，为什么还呆了三年？ A：待得长也是错？我要是干几个月就出来，你会不会说我不稳定？ Q：你不喜欢那里的哪条规章制度？还是人？ A：...... 总体印象：烂，烂，烂。

做行测题就算了，应聘岗位的职责和招聘信息不符，还一直推荐其他岗位，真的无语了

上午一开始去填写个人信息表，并做些逻辑思维考题；接下来是HR简单了解下基本情况，并给了一份考题，说是需要现场解答的，让我先看看；项目负责人面试我的，自我介绍结束后，问些项目情况，如何开展工作，基本工具的使用…后来给的一份考题又进行现场分析解答，整个过程很顺利。