济南丝芙兰SEPHORA面试经验

一轮hr多人面试，轮流介绍自己，再通过一些问题来深入介绍自己，以hr了解应聘者个人信息为主。感觉逻辑清晰，有条理即可

一面：视频面试，了解基本信息二面：线下主管面试，了解校园和实习经历

一面校招HR面，二面研发总裁面，三面公司副总裁面，介绍研究课题，问公司产品了解程度，整体比较peace

“第一部分性格测试，大概 104 道题，三个选项选最符合最不符合，这部分不计时。”“第二部分逻辑推理，15 道题，18 分钟。三种题型：一种是找规律连线；一种是给定一个图形，给六个选项或者更多，每一个选项都是这个给定图形的变换，可以组合变化，让你记住，倒计时20几秒，然后出现另外一个图形，问你这个图像是之前那个通过哪几个选项变换得到的；还有一种就是问你四个图形之后应该接着哪一种，然后是一个白底的图形，在上面画绿色、花色等。这个我好慌张，还怕时间不够好多乱填了。”“第三部分数字推理，10 道题，18 分钟。有算百分比然后修改条形图，或者扇形图，（坑人的一点就是比如结果总额 200 万，给定的是 150 万，需要点 50 下才能修改到 200 万...太浪费时间了）还有直接画折线图那种。”“第四部分演绎推理，忘了几道...也差不多十几道。大概就是谁谁什么时间没空，什么时间有空，谁谁几号不能来，谁谁休假了，之后根据自己的时间表安排一场。大家都参加的会议应该什么时候。还有一种就是，谁必须在谁前面，谁不能是第一个，然后排顺序。”

整体面试感觉不难，百威其实很注重狼性文化，所以需要积极的去表现你自己，你才能被看到，我在自我介绍、一分钟发言和最后提问环节，感觉回答的还可以，但是中间讨论环节没有说太多（我是个i人，哭死），HR说两天左右给通知，结果我们那批有几个在群里说收到了通知准备接下来的市场调研，我这边毫无反应，那就是挂掉了，所以说还是要积极的表现自己，不管你说的对不对，总之一直开口努力说就对了，很多公司就看你参与和讨论的态度，至于对不对那就不是你需要考虑的事情了。

未通过。我以为剪辑师就看看作品就好了，就没怎么准备。但是没想到面试问了很多执行层面的问题，包括转场、分镜这些，所以我被问到的时候有点支支吾吾答不上来，最后就凉凉了。虽然这次上美集团面试没成功，不过也让我发现了自己身上还是有很多可以进步的地方的。还是得继续努力才行啊。