中国平安人寿广州电话销售中心面试经验

1⃣️约定时间到一楼大厅等（我是在boss直聘上看到的，招我面试的是用平安健康互联网股份有限公司的账号...来到一楼看到写着中国平安人寿保险股份有限公司人寿广州电话销售中心就感觉不对劲了...），一会一个平安员工下来接你进去，出示身份证（回拿手机拍下身份证，不知道干嘛用的...）和粤康码（不知道是hr还是什么人，一个人带5-6个人进去面试），去到真的吓到我了，一堆人来面试...（感觉一天下来有200人左右）可能我见识少，没见过这么多人2⃣️过了闸门后一条走廊墙上都是文化墙，各种介绍薪资福利，企业文化，晋升机制等...整条走廊都是人人人人人，一个员工带着5-6人一面墙一面墙的介绍这些东西...然后就坐下来填面试表，填一堆个人信息上去（个人隐私就是这么泄漏的...还有一项是要填介绍亲友过来面试的联系方式）填完表就让你扫二维码做测试题，里面又要填一遍个人信息，真有毒...（他给我扫的码有看到内推人名字，就是接你进来那个人的姓名，我觉得可能以后入职他会拿到一些奖金什么的）3⃣️填完表做完测试题就带到一间教室听宣讲会，又说了一遍关于平安的企业文化、薪资待遇、晋升机制什么的，还提到各种成功人士薪资多高，新人进来一年平均工资能有9k多...各种吹的天花乱坠...到后面真的听到困了，讲了40分钟左右，后面又有人拿着你填的表和简历出来叫名字，5-6人一批出去面试。4⃣️带到一间房间，大冬天还开着空调...平安真有钱不是盖的...然后一直等一个主管过来群面，拿着简历念名字一个个自我介绍，面试主管不会看你简历写了什么，做过什么，都是从你自我介绍和聊天中听到的内容对你进行提问、问的问题也是问一些个人感受和看法...什么鬼...简历白写得这么精彩了..5⃣️面试主管又说了一遍企业文化什么的，我的天、又要听一遍...一直强调平安是世界500强、这些从进门填表到面试一共听了三遍...谈话就说这个岗位的细则是做什么的（如果想了解的，可以通过评论提问，看到就回复你们）6⃣️后面面试主管全部聊完后，说如果觉得自己不适合或者还有疑虑的，可以先行离开，没问题的留下来（到这里感觉不对劲了，该不会是要我入职了吧...其实我是过来见识保险行业怎么洗脑的，为了告诫身边的人不要进坑、当然...如果真想做保险销售另当别论...但我觉得也不要做保险行业销售，卖房不比卖保险好吗...其他销售也好过这...）7⃣️当然是赶紧溜了，回来写评论提醒各位，不要盲目相信招聘软件上面写的各种岗位名称，我是看到写着运营助理抱着怀疑的态度来的、后来发现很多类似的名字..运营专员、服务专员、客户运营等等都写着非销售，去到就和你说这是属于销售性质的岗位，很搞笑的是我看到有位兄弟/姐妹上面写着hr岗位也被拉去做了一两个月的销售...8⃣️大家都留个心眼，面试前最好百度一下公司的情况，一两个人说没什么，太多人说就存在一个体制内的问题了，特别是保险行业

先是部门领导面.然后视频面试。最后是体检 关于面试不用太拘谨，聊些实质性的东西，谦虚一点就问题不大

面试很容易通过，当场就给我发了体检表，hr给人感觉也挺不错。如果实在没公司去了再考虑去这个公司吧。后面我才知道上班要交手机，但是hr在面试的时候却不是这么说的，朝九晚六双休，但实际上早上要提前去开早会，也不能按时下班，没完成当天打电话加v量才能下班。这年头这种电话有几个人会愿意接？愿意去听？不管面试还是培训都在给你洗脑！

首先是我对平安广州电销中心的印象。由于其招聘要求本科以上，211,985优先，于是觉得对应届生来说，应该是份不错的工作。然而在面试过程中逐渐了解到，广州电销中心其实是平安的一所二级分部。广州还有一座在体育西的写字楼，那里是平安人寿的广东总公司。但问题是总公司并不招聘应届生，所以电销中心也就是平安唯一可以选择的岗位了。再说要求。管培生属于内勤职务，会有2个月的轮岗+培训，然后才会定岗入职。所以对专业对口要求不高，面试中个别德语及其他专业的同学也走到了终面。可以说，只要是学校过硬（211,985），海归，硕士，或者普通本科但表现突出，个人能力强，大家都是有机会争取到这份工作的。 一面。经理面试，一位经理面5-6位同学，主要是自我介绍，表现自己。自我介绍完毕，经理会根据你对自己的描述进行提问。递上去的个人简历他们基本不看，只听你的表述和自己书面记录的背景情况。建议多给自己加戏，充分发挥自己与众不同的地方，别人说话慢，你就强调自己沟通能力强。别人学校差，你就强调自己名校出身。别人踏实肯干，你就强调自己有丰富的实习经验，有领导力等。 二面。无领导小组讨论，经理和分部老总一起面试4-5位同学。简单的自我介绍后，开始案例环节。我们的案例是根据电销中心自身的情况出具的非常贴合实际的案例。同学们面试前可以先了解一下电销中心的大概情况，例如公司框架，主营业务等，然后可以自由发挥。和其他面经一样，大家需要看表卡时间，总结上一位同学发言，集体讨论，最后总结发言。leader和time keeper都是可以表现自己的。 三面。远程视频面试，两位经理远程面试6位同学。经理可能来自总部，也可能来自其他同级的姐妹分部。通过了前两面后，三面基本已经是走走形式了。无论表现好坏，只要过得去，大家都能顺利pass的，所以不需要有太多心理压力。

填表，然后会有工作人员面试

我真的被气笑了的一次面试经历...刚开始电话联系的hr挺正常的，还会到一楼接你上去。见到面试官之后就开始了长见识了！长篇大论公司世界五百强，还有买六险一金哦！然后问你对于保险行业的看法，问你情境题（这里还是正常的）高！能！部！分！岗位是行政人事助理，但是要先培训21天（这21天的培训大家可以去某乎看看过来人的评价...美其名曰先了解产品，然后再去业务部门做两个月（电销保险）底薪3900，没有提成，然后再选择做什么岗位...（所以招聘信息写招行政人事都是假的？？？期间各种告诉你介绍亲戚朋友买保险怎么跟同事分成...）如果选择做招聘，招到一个人提成100块。问晋升路径，说可以调岗；继续问做招聘的晋升，答曰，可以考虑做内勤，再继续问，是不是没有晋升。答曰，是的，做招聘做得好就考虑去其他岗位，还给我洗脑说，要在一家企业做得长久肯定是要调岗的（没有晋升！做招聘就只是招聘，如果像深耕人资的就没门了！）还没有结束，我问部门架构，他都说不清楚（他根本听不懂，我举了个例子，我最后问招聘是不是分人事和招聘，他说就是做招聘（整个人事部门就只有招聘...）奉劝各位做好职业生涯规划，以免被这种洗脑去应聘做行政人事的结果卖了两个月保险！浪费了时间也没有任何收获...